面臨的主要困難和問題
培育和踐行社會主義核心價值觀是一項意義重大而又艱巨復雜的系統工程。建設銀行積極探索和實踐，創造了許多成功經驗和有效做法，具有一定的學習推廣價值，但是也遇到了一些困難和問題，主要體現在：
1.少數員工對核心價值觀的認知認同度有待提高
有的員工特別是少數80、90后員工，由於在互聯網時代成長，受各種社會思潮及思想觀念影響較深，表現為政治意識薄弱、理想信念缺失、過分看重物質享受、自我規范約束意識不強等。個別員工對社會主義核心價值觀的“三個倡導”表述和建行核心價值理念內容仍未做到熟記在心和理解到位，行動上未能做到自覺踐行。
2.少數管理人員踐行核心價值觀的表率作用有待加強
少數管理人員文化自覺意識和“兩手抓，兩手硬”的意識不強，在密切聯系群眾、自覺踐行核心價值觀、廉潔自律等方面的示范表率作用還不夠到位。由於發展任務重，業務壓力大，一定程度上存在著“說起來重要，忙起來次要”的現象﹔一些管理人員對人本文化和價值觀管理的理論學習不夠，實踐探索不足，因而在培育和踐行社會主義核心價值觀方面創新點子不多。
3.對核心價值觀培育的途徑及其規律的探索有待深入
目前，核心價值觀的培育既是一個重點問題，也是一個難點問題。多數員工特別是青年員工，獨立自主意識強，價值追求多元化，傳統的單向性說教和灌輸式教育方式效果欠佳。雖然實踐探索取得了一定成效，摸索出了一些規律，譬如：平等交流溝通、正面教育引導、反面警示強化、主體實踐認同、心理疏導減壓（EAP）等方式方法，但是在對個別員工的健康人格培養、道德自律機制養成、逆反心理矯正及不良情緒化解等方面，還存在著很多難題。
4.影響信仰和追求核心價值觀的不良社會環境亟待改善
員工既是“企業人”，更是社會人，其生存所必需的一切都離不開社會。社會現實沖擊著員工理想信念教育的效果，少數員工受社會不良風氣、腐敗現象等負面現象影響較深，缺乏健康心態。譬如，有的員工認為，在缺乏誠信的社會裡，誰講誠信、守規矩就意味著吃虧﹔解決吃穿住行、就學就醫就業、打官司等問題，隻有金錢權力是硬實力，等等。這些錯誤認識給核心價值觀的培育和踐行帶來一定的挑戰和困難。
對策與建議
1.將培育和踐行核心價值觀納入群眾路線教育和黨風廉政建設，發揮領導干部示范帶頭作用
黨員領導干部是普通群眾的標杆。培育和踐行社會主義核心價值觀首先各級領導干部要帶頭。要把培育和踐行核心價值觀作為黨風廉政建設的重要內容，從培育領導干部的理想信念入手，使之樹立正確的人生觀和價值觀，正確認識和處理權力、利益與責任之間的關系，做到清正廉潔、務實為民。
2.將社會主義價值觀與企業價值觀融為一體，以學習教育和制度約束實現“入腦、入心、入行”
社會主義核心價值觀統領企業價值觀，企業價值觀則是社會主義核心價值觀的組成部分，將“愛國、敬業、誠信、友善”的社會主義核心價值觀與建設銀行“誠實、公正、穩健、創造”的核心價值觀融為一體，能夠具體化，便於“落地”——深植於員工心中，變為員工自覺的職業行為。從建設銀行的實踐效果看，在學習教育和制度約束中，將二者密切聯系在一起，同學習、同檢查、同考核，同獎懲，增強了實際效果。
3.將社會主義核心價值觀與業務經營深度融合，增強實踐性和說服力
通過經營管理制度、機制、流程及各項活動，將社會主義核心價值觀深度融入經營管理的全過程。員工立足自己的崗位，在客戶服務、產品營銷、風險內控、團隊管理等日常工作中，就將“愛國、敬業、誠信、友善”落實到實際行動之中，並逐步轉化為理想信念和職業道德准則。
4.將基於互聯網等新媒體與傳統教育方式方法相結合，進一步增強宣傳教育的時代性和實效性
隨著互聯網和信息技術的快速發展，各種新興媒體、自媒體，如微博、微信、手機報等蓬勃興起。宣傳教育工作要主動適應人們思維方式、生活方式和閱讀方式的轉變，創新使用新媒體，實現全員“即時共享”“時時感動”。目前，全行形成了包括企業網站、自辦報刊、微博、微信等宣傳媒體和中心組學習、主題活動、員工論壇、道德講堂、員工故事會、文化長廊、網點精神牆、LED屏等宣傳載體。特別是現代新興媒體的運用，抓住了廣大青年員工願意接受和嘗試新媒體、新事物，參與意識強，傳播信息快等特點，通過豐富鮮活的一線報道、現場聲音、實時畫面，增強了雙向交流、互動共鳴的良好效果。
（中國思想政治工作研究會、中國金融思想政治工作研究會 執筆人：范希春、韓慧、李錦望）
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