記者 白天亮
新年伊始，各地舉辦多場大型招聘會，幫求職者尋找合適的工作崗位。圖為日前，一位求職者在安徽淮北市迎新春大型人才招聘會現場。
李 鑫攝
就業格局悄然變化
——勞動力從無限供給向有限供給轉變，結構從“金字塔型”向“准啞鈴型”轉變。這意味著勞動力成本上升是必然的，產業轉型升級是必須的
記者：去年盡管經濟增速放緩，但就業表現良好，全年實現城鎮新增就業超過1300萬人，不論東部沿海還是中部省份都出現不同程度的“用工荒”。這是不是意味著，我國勞動力供給遠超需求的大格局已發生轉變？
信長星：就業格局的確在悄然發生著深刻改變。這種改變不是哪一個時點突然發生的，而是一個逐漸演變的過程，變化還在持續中。
從供給方面看，勞動力無限供給正向有限供給轉變。一方面，我國依然面臨巨大的勞動力總量壓力，至少在“十二五”、“十三五”期間還是如此。另一方面也要看到，我國的勞動力供給確實正在逐步告別無限供給的時代，勞動年齡人口的下降、農民工增速的下降等，都是這種轉變的信號。隨著農業勞動力持續大規模轉移，農村已不再是一個取之不盡的蓄水池，雖然尚有潛力，但不再是無限的。看不到這一點，就不能解釋何以工資連年提高仍存在長期性、普遍性的招工難，就不能深刻理解轉變發展方式的必要性、緊迫性。
這一變化意味著，勞動力成本上升是必然的，產業轉型升級是必須的，潛在增長率的降低是帶有規律性的。相應地，這對如何把握經濟增長與就業增長的關系，如何保持競爭優勢，都提出了新的課題。
從就業壓力看，正從總量為主向總量壓力與結構性矛盾並存轉變。總量壓力沒有減，但壓力增速趨緩了，目前及未來將要更多面對的是結構性矛盾。如果說，普工、一線操作工招工難反映的是勞動力供給的有限性，即有限的勞動力供給難以充分滿足低端崗位就業需求，那麼，技能人才短缺、大學生就業難反映的則是轉型過程中更具復雜性、長期性的一種結構性矛盾。
從就業結構看，正從傳統“金字塔型”型結構向“准啞鈴型”現代就業結構轉變。過去幾十年間，我國就業結構主要是第一產業佔絕大多數的“金字塔型”，現在已轉變為“准啞鈴型”（第三產業就業比重2011年首次超過一產就業比重﹔2012年，三次產業就業比重為33.6︰30.3︰36.1，可稱之為“准啞鈴型”）。2011年70個高收入國家的第一產業就業比重在10%左右，第三產業就業比重均超過60%。相比之下，我國第一產業就業比重仍然較高，第三產業就業還有很大發展空間。可以預見，未來的變化必將是從“准啞鈴型”向“倒金字塔型”轉變的過程。
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