今年就業鎖定歷史新高 延遲退休不會影響就業

延遲退休不會影響就業

十八屆三中全會《決定》提出，要研究制定漸進式延遲退休年齡政策。胡曉義表示，人社部正在深入學習領會中央精神，匯集各方面意見，研究相關方案，也歡迎社會各界各類研究機構提出積極建議。

他說，目前延遲退休改革只是在個別地區進行了一些探索和嘗試，比如前一階段上海進行了彈性領取養老金年齡的探索和嘗試。

人們關心，延遲退休年齡之后，每年幾百萬個崗位“騰挪”不出來，會否導致本就緊張的青年就業形勢更加嚴峻？

“2012年，我國勞動力資源總量首次出現絕對下降，預示著勞動力無限供給的時代已經要結束了。”胡曉義說，從長遠考慮，必須研究怎樣更加充分有效地利用勞動力資源，而漸進式延遲退休年齡是充分發揮人力資源效能的一個舉措，是經濟社會發展全局所需要的。

胡曉義認為，最近幾年，我國每年有600萬左右退休人員退出勞動領域，這會與青年就業或者新成長勞動力就業形成一定的替代關系。但二者之間不是完全簡單的加減關系，不是“退一個人補一個人”的關系。這是因為我國社會結構和產業結構都處在迅速發展變革之中。

他舉例說，現在我國正在淘汰落后產能，這些夕陽產業要走向衰落，退下來的人員並不會由青年人補上。

胡曉義認為，將來第三產業的比重將越來越大，對各種類型、各種年齡勞動力的吸納能力也會越來越強，“在變化中求發展，在發展中創造出更多的就業崗位。”

編輯點評

漸進式延遲退休，是中央的部署，可謂大局已定，也是許多國家通行做法。

漸進式的要點在哪裡？關鍵是“穩”。比如分步延長到位，每年延一些，逐年增加﹔比如設立“緩沖期”，讓人們有個適應過程﹔比如分步走，從更適宜延遲的群體開始，逐步擴展到其他群體﹔比如，提高針對性，不搞“一刀切”，可以兼顧職業特色和個人選擇，有所區別。

同時，建立延遲退休的激勵機制，對延遲退休者，在養老金方面予以照顧。

這種事關每個人命運的大政方針，在積極推進的同時，要格外慎重、穩妥。