王藝林/繪
選人用人是關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題，是治國理政的頭等大事。習近平總書記在近日召開的全國組織工作會議上，從統籌偉大事業偉大工程的高度，從實現黨的歷史使命的戰略高度，對“怎樣是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部用起來”進行了深刻闡述，並首次提出好干部的標准為“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”。它為我們發現干部、要求干部、培養干部、選用干部指明了方向、提出了要求、明確了根本標准。
准確把握好干部標准的時代內涵
好干部的時代內涵是由時代特征所決定的，它反映了廣大人民群眾對黨的干部隊伍整體狀況的期望。選好干部、用好干部，歷來是關系我們黨和人民事業的關鍵性、根本性的大問題。90多年來，我們黨在領導革命、建設和改革的不同歷史時期，由於所處的歷史方位和環境、任務不同，在選用干部的具體內涵和要求方面雖有所不同，但其核心都是選賢任能、德才兼備。在黨的六屆六中全會上，毛澤東同志明確提出，要堅持任人唯賢，反對任人唯親。1957年，毛澤東同志形象地提出，干部要“又紅又專”。改革開放之初，鄧小平同志提出了干部隊伍建設的“四化”方針。1996年，江澤民同志提出了建設高素質干部隊伍的基本要求。2008年，胡錦濤同志提出，選人用人要堅持德才兼備、以德為先。在最近召開的全國組織工作會議上，習近平總書記首次提出了關於好干部的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”標准。
習總書記關於好干部的五個方面的標准，是黨在改革開放和社會主義市場經濟條件下長期執政、面對錯綜復雜的國際國內形勢和艱巨繁重的歷史任務、面臨“四大考驗”“四大危險”的時代背景下提出的。堅持信念堅定，才能在任何情況下都站穩黨性立場，把握正確方向，堅定不移地帶領群眾走中國特色社會主義道路﹔堅持為民服務的宗旨意識，才能把人民放在心中最高位置，密切聯系群眾，實實在在為群眾謀利益﹔堅持勤政務實的工作作風，才能經受住各種誘惑，自覺抵制各種形式主義的侵蝕﹔堅持敢於擔當的責任意識，才能擔負起領導群眾銳意改革的重任﹔堅持清正廉潔的崇高品格，才不會濫用職權、假公濟私、貪污受賄、徇私枉法。
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