堅持用好干部標准選好用准干部
堅持用好干部標准改進干部選拔培養方式。要改進民主推薦、民主測評辦法，把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來，正確發揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，綜合考慮確定考察人選，把干部的推薦得票情況，與干部的一貫表現，與領導班子、分管領導和組織部門平時了解的情況，與班子結構、工作需要結合起來。要改進競爭性選拔干部方法，科學設置資格條件和考試辦法，全面衡量考績與實績、口才與口碑、臨場表現與一貫表現，引導干部在實干、實績上競爭。要改進年輕干部培養選拔方式，加強其實踐鍛煉，要愛護干部資源，既注重年輕干部培養，又注重使用經驗豐富的中年干部。要改進干部考核評價措施辦法，變集中考核為日常考核，變辦公室考察為實地考察，要根據不同區域、不同層次、不同發展定位的要求，合理確定考核評價的重點內容、核心指標，建立差異化的干部考核評價體系，並將經濟發展、民生改善、社會進步、民族團結、生態效益等指標和實績作為重要考核內容。
堅持用好干部標准建立健全選人用人的各項制度。落實好干部標准，最根本的還要靠制度。要嚴格執行《干部任用條例》和與此相配套的干部考核、任用、交流、培訓、監督、管理等一系列法規性文件，堅持執行標准不走樣、履行程序不變通。要改進和完善競爭性選拔的方式方法，把考試和考察、考核更好地結合起來，引導干部在實干、實績上競爭，進一步提高競爭性選拔干部的質量。要堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，深化干部人事制度改革，不斷完善干部工作民主化的制度，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權和監督權，增強干部工作的透明度。
堅持用好干部標准優化選人用人的作風。堅持用好干部標准選人用人，就要樹立正確的選人用人導向，用好的作風選人用人。要堅持多渠道、多層次、多側面知人，多到基層干部群眾中了解干部，全面觀察了解干部的見識見解、品質情懷、境界修養、能力水平。要任用那些干事、干練、干淨的干部，埋頭苦干、實績突出的干部，工作閱歷豐富、了解基層情況、事業心責任感強、群眾口碑好的干部。用好的作風選人用人，關鍵在選人用人上要堅持民主集中制，一把手要正確對待和行使選人用人權，堅持任人唯賢、五湖四海，堅持民主集中、會議決定。黨委任用干部前，要廣泛聽取意見﹔常委會前，要經過充分醞釀﹔常委會上，要充分發揚民主。組織部門要切實發揮職能作用，要敢於堅持原則，堅持照章辦事，嚴格履行程序。組工干部要牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，嚴守政治紀律，堅持組織原則，自覺做到公道、公平、公正。要健全完善考核評價體系，創新考核方式和手段，把聽取紀檢監察部門的意見作為干部選拔任用的必經程序，著力在以好干部標准選好用准干部方面把好關、盡好責、履行好使命。
（中共寧夏區委黨史研究室 執筆人：宋建鋼、饒彥久）
 |
