充分認識好干部標准的時代意義
好干部標准賦予了新時期干部標准新的時代內涵。信念堅定就是要堅持德才兼備、以德為先，把堅持道路自信、理論自信、制度自信擺在更加突出的位置，這是好干部第一位的標准。為民服務就是要堅持民生優先，加大扶貧開發力度，帶領群眾努力實現與全國同步進入全面小康社會的目標，這是衡量好干部的試金石。勤政務實就是要在全面建成小康社會的征程中勤奮敬業、埋頭苦干、奮發進取，反對形式主義，這是領導干部的職責要求。敢於擔當就是要敢於堅持原則、勇於承擔責任、善於抓好落實，對於那些遇到矛盾繞著走、碰到難題就回頭的干部堅決不予重用，這是好干部的基本素質。清正廉潔就是要堅持嚴於律己、一身正氣，對於那些投機鑽營、以權謀私、腐敗墮落的干部，要堅決懲處，這是好干部的根本前提。
好干部標准指明了新時期干部成長的前進方向。要用好干部標准要求干部、發現干部、選用干部。當前，重點要突出信念堅定、敢於擔當這兩條。要善於通過理想信念看擔當，通過擔當看理想信念。要在大是大非面前，在風浪考驗面前，在權力、金錢、美色誘惑面前，在急難險重任務面前，在吃苦奉獻甚至吃虧受委屈面前，看干部是否具有堅定的理想信念，是否具有敢於擔當的精神境界。隻有這樣把握和落實好干部標准，才能形成公道正派、選賢任能、知人善任、人盡其才的選人用人導向。
好干部標准促使新時期干部工作有了新的目標。堅持按照新時期好干部標准選好用准干部，有利於切實把好干部育出來、選上來、用起來，從而為黨和人民事業的興旺發達提供重要保証。針對近年來民主推薦、民主測評、干部工作公開、培養選拔年輕干部等工作中出現的唯票取人、唯考選人、簡單以年齡劃線等新情況、新問題，習總書記提出要深化干部制度改革，完善干部選拔任用工作機制，改進競爭性選拔方式，下大力氣抓好年輕干部的培養鍛煉等要求，使干部工作有了新的目標。
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