( 三 ) 人才效能宏觀產業結構差異

為了更清楚地解釋首都地區人才經濟效能的宏觀產業差異 , 現將第二、第三產業的人才經濟效能分別展開研究 , 其主要原因在於 , 首都地區第一產業無論是人才集聚程度 , 還是 GDP 的創造能力 , 都遠低於其他兩個產業領域。另外 ,2004 年和 2008 年專門以第二、第三產業為對象進行了兩次經濟普查 , 能夠提供較為詳盡的人才和經濟數據。在測算第二、第三產業的人才效能時 , 我們將人才受教育程度、專業職稱和技術等級作為結構變量來檢驗人才作詞的發揮程度。

我們以企業營業收入、企業利潤總額為人才產出 , 並將學歷劃分為五個層次 : 研究生、本科、大專、高 中、初中及以下。

從表 2 可以看出 , 首都地區第二產業按照學歷分布的從業人員經濟效能中 , 其分布的基本規律為 , 學歷越高 , 人才效能指數越小 , 說明人才效能越高。其中 , 研究生的經濟效能最高 , 每投入 63 個研究生 , 分配到該群體的企業收入將達到 1 億元 ; 如果使用初中及以下學歷的基礎性人才 , 企業收入要實現 1 億元收入需要投入接近 442 人。因此 , 最高學歷專業性人才的經濟效能是最低學歷基礎性人才的近 7 倍。

從企業利潤生產的角度來看 , 要實現利潤 1 億元 , 研究生學歷人才需要 1600 余人 , 而如果使用初中及以下學歷的基礎性人才 , 則需要 11300 余人 , 前者的經濟效能同樣是后者的 7 倍左右。

數據來源 : 《北京經濟普查年鑒2008 》 , 中國統計出版社 ,2010.

從第三產業來看 , 企業實現 1 億元的收入 , 假如全部使用高層次人才 , 如研究生 , 則需要 85 人 , 使用基礎性人才 , 比如初中及以下人才需要近 600 人。從企業利潤角度考慮 , 實現 1 億元需要研究生人才近 800 人 , 而採用初中及以下學歷人才來實現 1 億元利潤目標 , 則需要 5600 多人。

通過對第二、第三產業人才效能比較發現 , 第二產業實現 1 億元收入需要的人才數量比第三產業要少 , 也就是說第二產業實現同樣的收入所耗費的人才成本要低於第三產業。但是 , 第三產業實現同樣的利潤所耗費的人才成本要低於第二產業。出現這種現象的主要原因在於 , 首都地區第三產業的整體利潤率要高於第二產業 , 而整體生產效率要低於第二產業 , 說明生產效率較高的產業並不等於利潤率就一定高。

下面 , 依據表 4 來比較分析第二、第三產業內部基礎性人才和專業性人才的經濟效能。從收入角度看 , 第二產業專業性人才的經濟效能約為基礎性人才的 2.2 倍 , 第三產業專業性人才經濟效能約為基礎性人才的 1.93 倍 ; 從利潤視角來看 , 第二、三產業專業性人才經濟效能為基礎性人才的倍數與收入效能倍數一樣 , 分別為 2.2 倍和 1.93 倍。

從產業之間來看 , 第二產業基礎性和專業性人才的收入型經濟效能都要高於第三產業 , 前者分別是后者的 1.16 倍和 1.32 倍 ; 而利潤型經濟效能恰好相反 , 第二產業比第三產業要低。其中 , 第三產業基礎性人才的利潤型經濟效能是第二產業的 2.32 倍 , 專業性人才利潤型經濟效能是第二產業的 2.04 倍。

數據來源 : 《北京經濟普查年鑒 2008 》 , 中國統計出版社出版