首因，指首次認知客體而在腦中留下的“第一印象”。首因效應，也稱首次效應、優先效應、“第一印象”效應，指人們在第一次與某物或某人接觸時會留下深刻的印象。第一印象作用最強，持續時間也最長，比以后得到的信息對整個事物產生印象的作用更強。

心理學家認為，客觀事物給人的視覺的第一印象是形式感。人們對客觀事物的認識過程，總是以感知其外部形態開始，再逐漸認識其本質的。在與人的交往過程中，特別是初次接觸，儀表是一個重要的視覺感受的因素，通常被稱為第一印象或首因效應，它往往通過視覺的印象，給人留下這樣或那樣的心理感受，並影響人們之間或以后相互關系的發展。

《接觸的最初4分鐘》作者提出,人們在彼此決定是否成為朋友時，接觸的最初4分鐘起著重要作用。若要給人以美好的印象，使人喜歡你，必須講究儀表和風度。現在甚至有人提出了“前7秒印象”，在接觸的前7秒鐘，別人已經給你默默地打分了。在這4分鐘，甚至7秒鐘裡面，你的能力素質、學識品格等內在因素是很難被挖掘出來的，這時，你的外在形象會起著關鍵作用。

在暈輪效應和首因效應的作用下，個人的形象的作用逐漸清晰。人都是感性的動物，當他們用理性在最初的接觸中無法做出正確的判斷時，他們寧願相信自己的眼睛和耳朵，根據他們所看到的，所感受到的來評價他人。

當我們緬懷起被稱為“東方美男子”的周恩來總理的時候，腦海裡總是能浮現出他的風度翩翩、從容穩健、和藹可親。而這和總理曾經求學過的南開中學的容止格言是分不開的。“面必淨、發必理、衣必整、鈕必結，頭宜正、肩宜平、胸宜寬、背宜直，氣象：勿傲、勿暴、勿怠，顏色：宜和、宜靜、宜庄”，面、發、衣、鈕從形態方面對形象做出了規定﹔頭、肩、胸、背從姿態方面對形象做出了規定﹔而氣象和顏色則從神態方面做出規定。總理用畢生去踐行了這條40字的格言，也用他永恆的魅力贏得了世界人民的尊敬。

曾經的美國總統克林頓的夫人希拉裡，現在的美國國務卿，在克林頓當選總統之前，曾是女權運動者。她的服裝無意識中就展示了女權運動者的形象，她戴著學究式的黑色寬邊眼鏡，穿著具有女權主義形象的大格子西服。這種形象違背了美國人心目中高貴、優雅、母性的第一夫人的形象，曾一度影響了克林頓的選票。新的形象設計班子順應美國人民的心理，用充滿女性韻味的色彩時裝代替了男性化的、乏味的女權主義服飾，為她設計了時尚的發式﹔用隱形眼鏡換掉了迂腐的、學究式的黑邊眼鏡﹔用溫和改良主義的言辭代替了激進、偏激的語言。希拉裡的新形象接近了美國選民對於第一夫人的期望，她展示出的既有女性獨特魅力又有女性的獨立、強大和智慧的第一夫人的形象為克林頓的政治形象增添了不可磨滅的光彩。一位美國人就是由於對希拉裡的喜愛而把選票投給了克林頓。世界上的成功者及領導者努力在外表上塑造“像個領袖”的例子數不勝數。

有個有趣的研究：缺乏吸引力的男子較英俊的同事少賺15%﹔長相一般的秘書比漂亮的秘書收入少15%。調查數據一經發布，馬上在職場引起關注，“人麗資本”的說法也應運而生。其實，持這一觀點的並非只是英國研究人員，在日本、韓國等國家，“人麗資本”已經被運用得非常到位。

在日常生活中，我們也會有這樣的經驗：容貌端庄、穿戴得體的人往往讓他人樂於交往，而怯怯生生、縮頭縮腦的人則讓人鄙夷。那些衣著怪異、頭發凌亂、長期不削剪指甲、領帶污跡斑斑、襯衣下擺外露的人更是很難培養自己的魅力。有時衣著隨便草率往往是個人某種個性的體現，但是他人卻可能認為是他馬虎大意，思維不縝密。

我們的青年朋友，他們對美具有敏銳的嗅覺，他們對形象具有獨特的標准，他們對團干具有不一樣的期待。

2008年6月14日，胡錦濤同志在同團中央新一屆領導班子成員和團十六大部分代表座談時強調，各級團組織要大力加強自身建設，堅持眼睛向下、重心下移，力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年，切實增強團組織的創造力、凝聚力、戰斗力，更好地發揮共青團作為黨聯系青年的橋梁和紐帶作用。作為一線團干，基層團干部在這個過程中擔負著領導、管理、團結、凝聚和聯系的工作，與團員、青年的接觸自然是很頻繁的。因此我們基層團干的亮相，應該是充滿魅力的，即容貌端庄、衣著得體、舉止恰當。試想，如果團干自身都無法呈現給團員、青年一個良好的形象，那麼必然不能贏得青年的好感？更別說團結和凝聚了！恐怕他們對我們的團干更多的是距離感、畏懼感和厭惡感吧。看似很不經意的形象儀表，在基層團的工作中的作用不可忽視。它是你走進團員、青年的第一張“通行証”！

同樣的道理，沒有良好的形象，那麼這樣的團干給領導留下的是粗心、浮躁等負面印象，領導自然也不敢把重要的任務交代給這樣一位團干。與同事相處時，得體的著裝、恰當的言談也會拉近大家之間的距離﹔反之，你隻會與你的團隊、你的同事漸行漸遠。

一個良好的形象，展示團干的職業美和現代美，別人自然也就以審美的眼光去觀察你，進而產生一種愉悅，感受到這種初始的魅力。

一個良好的形象，會幫助你更好的融合到團員中去，將你的同事和團員通過一種無聲無形的方式吸引在自己的“磁場”中，為工作的順利開展減少阻力。

一個良好的形象，也會幫助我們基層團干保持自信，通過對自我的高要求取得成功，更可以影響別人對你的評價，得到別人的支持與信任。

愛美之心，人皆有之。首先，我們自己要愛美﹔然后，別人才會愛我們的美。