基層公務員幸福感呈現出總體向好、內部差異明顯的特點

作為積極心理健康素質重要的組成部分，幸福感是個人對預定目標和理想時感到滿足的狀況和體驗。調查顯示，基層公務員的幸福感呈現總體向好的態勢。在工作滿意度方面，基層公務員的得分平均值為4.11分（滿分5分），標准差為0.69，偏度值和峰度值分別為-0.915和1.207﹔其得分主要集中在3.5—5分之間，大約佔到總調查人數的70%，整個得分呈現了較為明顯的正偏態分布。而在生活滿意度方面，基層公務員的得分平均值為4.57分（滿分7分），標准差為1.51，偏度值和峰度值分別為-0.452和-0.779﹔其得分主要集中在4—6分之間，大約佔到了總調查人數的55%，其次則主要集中在2—3分之間，大約佔到了總調查人數的25%。

根據“成長期受相同重大歷史事件和社會文化環境影響”這一標准，我們將此次參與調查的對象劃分為三個“世代”，即“1950—1966年”出生的群體（45歲以上）、“1967—1978 年”出生的群體（33—44歲）和“1979—1989年”出生的群體（32歲以下），並對上述三個世代群體的幸福感情況進行了比較。

在工作滿意度方面，不同年齡段的被調查者的得分呈現出倒“U”字的變化趨勢

其中“1967—1978年”出生群體的工作滿意度（4.19分）顯著的高於“1979—1989年”出生的群體（4.01分）。這一結果表明，不同“世代”的公務員在工作現實評估上的一種感受變化，從新入職后的“懵懵懂懂”到隨著工作時間的增加而“漸入佳境”、獲得認可，進而在一定程度上感受到了工作為自身所帶來的成就感和物質滿足﹔但是，公務員隊伍的升遷並非簡單的線性遞增，隨著年齡的增長出現一定的“職業高原”現象，使得其工作滿意度有所降低。

不同年齡段的被調查者在生活滿意度方面存在明顯差異

其分數由高到低排序為：“1950—1966年”出生的群體的生活滿意度水平最高（4.88分），其次為“1967—1978年”出生的群體（4.57分），而“1979—1989年”出生的群體的生活滿意度水平最低（4.27分）。中國目前正處在一個千年難遇的偉大變革時代，特別是過去改革開放的三十多年間，我們在社會、經濟的方方面面取得了舉世矚目的成就，人民的生活水平也得到了極大的提升。而上述三個“世代”的被調查者恰好分別處於這一變化過程的不同階段，作為特殊的職業人群，他們從更多方面、更深層次參與這一過程﹔“1979—1989年”出生的群體其眼中的生活變化可能是“好”，“1967—1978年”出生的群體其眼中的生活可能是“更好”，而“1950—1966年”出生的群體其眼中的生活則可能是“太好了”。因此，基點和標准不同，由此形成的對生活滿意度的感受也具有差異。

不同性別、學歷的基層公務員幸福感差異明顯

其中，女性基層公務員（4.77分）的生活滿意度水平顯著高於男性基層公務員（4.48分）。在一定程度上，公務員職業具有強度高、壓力大等特點，但不可否認其職業穩定性也是近年來畢業生就業首選和催生“國考熱”的重要因素﹔而女性公務員能夠獲得相對穩定的職業崗位，且來自工作中的正負兩種性質的壓力也沒有男性那麼強烈，這都促使其形成相對較高的生活滿意度感受。具有“研究生”學歷的被調查者（4.34分），其工作滿意度的水平顯著高於學歷為“本科”（4.10分）和“大專及以下”（3.98分）的被調查者。隨著公務員隊伍素質的不斷提升，一些學歷高、知識積累豐富的基層公務員逐漸被選拔到重要的崗位成為單位的骨干。這一現狀在一定程度上有利於提升高學歷公務員人群的工作積極性與自我成就感，使其自我價值能夠更好地在實際工作中得以實現，形成較高的工作滿意度。