基層公務員心理健康狀況總體良好，但仍需關護特定人群

本次調查中，我們對基層公務員群體心理健康狀況的總分數據進行統計分析，結果發現：被調查對象在心理健康測量中的得分平均值達到7.98分（滿分為12分），標准差為2.45，偏度值和峰度值分別為-0.008和-0.497。進一步對參與調查者的得分分布情況進行分析發現，基層公務員群體目前的心理健康狀況良好，在0-12分的范圍內偏向於中等偏上水平。以6分為中界值，大約有65%左右的被調查者得分要高於6分，形成了向高分段聚集的趨勢。

“80后”群體心理健康得分顯著低於被調查者的平均得分

考慮到不同年齡段基層公務員之間的差異特性，我們將參與調查的基層公務員以10年為單位進行了代際劃分。分別計算了不同代際群體的心理健康狀況得分，其由高到低的排序依次為：“50后”為8.26分、“70后”為8.18分、“60后”為7.97分、“80后”為7.56分。這也提示我們要在今后的干部隊伍建設過程中重視和加強對青年干部群體心理健康方面的關心及教育。與此結果相對應，工作年限相對較短的基層公務員（這一部分基層公務員與“80后”群體具有較大重合），其心理健康狀況的得分也明顯低於總體的平均水平。對於這一結果我們認為其原因在於，青年基層公務員群體多數人從事現職工作年限不長且剛剛畢業不久，正在面臨來自於工作（例如定崗、調崗、升遷等）和生活（例如擇偶、購房、養老育小等）等多個方面的現實壓力，這都成為影響其心理健康狀態和程度的消極因素。

學歷與級別與心理健康狀況呈現出正相關

比較發現：基層公務員群體學歷越高，其心理健康的狀況表現越好﹔其中，具有本科學歷的公務員人群（8.19分），其心理健康的水平顯著高於那些學歷為“大專及以下”的群體（7.55分）。高學歷基層公務員相對而言具有較多的知識儲備，其中包括有關心理健康保健的信息，這對其提升自身心理耐挫能力和調適能力具有正向的促進作用。在行政級別方面，不同行政級別的基層公務員表現出顯著不同的心理健康水平。其中，行政級別為科員的基層公務員（7.66分），其心理健康水平顯著低於行政級別為科級的基層公務員（8.17分）。科員處在綜合管理類公務員序列中級別的最底端，是眾多具體行政事務的直接“操辦者”。因此，對應科員級別的基層公務員群體，在日常的工作與生活中任務是繁重的，其所感受到的壓力是非常巨大的。隨著行政級別的不斷提升，對應個體的年齡也有所增長，人生經歷不斷豐富，生活日趨穩定，工作業務相對熟悉﹔此時，來自方方面面的壓力感受對其所形成的沖擊不像剛參加工作時那樣明顯，進而有助於其健康心理狀態的養成。