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【往期回顾】中国抗战为世界反法西斯战争胜利作出巨大贡献
2014年7月2日，中纪委在其官网上发布公告，全国31个省(区、市)纪委内设机构调整方案均获中纪委批复。截至8月24日，在中纪委官网上，已发布有24个省级纪委完成内设机构调整的信息，并公布了调整后的内设机构组成情况。加上此前进行的一轮机构调整，31个省级纪委现已基本完成两轮内设机构调整。这些省级纪委改革，最大的共同点是效法中央纪委，聚焦反腐主业，增设纪检监察室，反腐办案力量明显增强。制度反腐专家李永忠向记者表示，过去30年，纪委经历了外延不断扩大、内涵逐渐缩小的过程。现在纪委将主业聚焦于办案，离监督机关的原初定位更近了。【详细】
哪些央企的哪些负责人适用《改革方案》？邱小平解释说，这一改革的适用范围确定为中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记（党组书记）、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）以及其他副职负责人。
这些央企高管中，通过市场化选聘的职业经理人按照市场机制确定薪酬。同时，按照要求，其他中央企业负责人、中央各部门所属企业和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革，也将参照《改革方案》精神积极稳妥推进。
随着国企改革深入以及职业经理人制度的建立，央企的负责人将分为两部分。一部分是由组织上任命并选派到企业行使所有人职责的，一部分是由董事会根据企业发展需要而选任的。未来很有可能出现央企中市场化选聘的总经理、副总经理薪酬高于组织任命的董事长薪酬的状况，但后者也要承担相应的职业风险，干得不好不止是降薪，而是解聘。【详细】
全面深化改革路线图清晰可见。中国的改革已经进入攻坚期和深水区，必须敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，以更大决心冲破思想观念的束缚、突破利益固化的藩篱。党的十八届三中全会通过的关于全面深化改革若干重大问题的决定列出了60项改革重点，任务艰巨，必须一步一个脚印，才能达到目标。中央全面深化改革领导小组召开的前四次会议，鲜明地体现了习近平总书记的改革思路，在“打基础”的前提下，狠“抓落实”，同时抓住老百姓关心的、能够牵动改革全局的一些重大问题入手，“攻重点”，破难点，争取能够在短期内有所成效，回应社会的关注。【详细】
如何解决公众“看不懂”预算的问题，一直是关注焦点。从现行法“只字未提”预算公开，到二审稿将向社会公开预算、预算调整、决算写入总则，再到三审、四审将预算公开时效、内容等条款补充入法，预算法的修改正在一步步完善。值得关注的是，新预算法强调未按规定公开或作出说明，将被追究行政责任。专家表示，预算公开入法之后的贯彻落实至关重要。每一笔钱的去处需要说清楚，给百姓一本“明白账”，这样的监督才更有力、更有效。【详细】
今年年初召开的全国公务员管理工作会议指出，今年工作重点之一是“在县以下机关推行职务与职级并行，职级与待遇挂钩制度，解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题”。那么，如何实现职级与待遇挂钩？
职级是公务员工资待遇的决定性因素。2006年，《公务员职务与级别管理规定》把公务员级别从高至低划分为1至27级。《公务员法》明确规定，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。【详细】
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