【人民观察】异地高考与高考移民 教育的“天平”如何平衡？
【特别关注】习近平总书记“新国家安全观”
【往期回顾】学者：治理“裸官”必须釜底抽薪，从制度层面约束"
就此看，若当地计生部门在1月17日前对刘丽夫妇下达征缴通知，肯定有效；但若尚未下达征缴通知，即使涉嫌“超生”违法，也应网开一面，只需补办手续，不需缴纳社会抚养费。要求其缴20万，显然不怎么合乎情理。不按规定“特事特办”，其实也是违反政令。
也就是说，刘丽夫妇早产的单独二孩，确实是“超生”，但依据当地政令，完全无需罚款。在这方面，当地显然不能罔顾已落地的政令，奉行“罚字诀”到底，而应兼顾政令与人情，在执法上更趋灵活。【详细】
事业单位再改革：7月起工资、社保向企业“看齐” ；养老金并轨落地 专家称找钱成难题
机关、事业单位跟企业单位的工资福利待遇差距，一直饱受争议。我国事业单位分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。在很多人的意识中，全额拨款的事业单位“旱涝保收”，最具“含金量”，只要干好工作就能“衣食无忧”；而自收自支的事业单位则需要想尽办法去创收，员工感觉“压力山大”。此外，自收自支事业单位和全额、差额拨款事业单位之间的工资分配水平差异也比较大，业内分析认为，主要原因是事业单位没有严格执行相关工资制度改革办法。【详细】
机关、事业单位跟企业单位的工资福利待遇差距，一直饱受争议。我国事业单位分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。在很多人的意识中，全额拨款的事业单位“旱涝保收”，最具“含金量”，只要干好工作就能“衣食无忧”；而自收自支的事业单位则需要想尽办法去创收，员工感觉“压力山大”。此外，自收自支事业单位和全额、差额拨款事业单位之间的工资分配水平差异也比较大，业内分析认为，主要原因是事业单位没有严格执行相关工资制度改革办法。【详细】
征收高额停车费，无非是想让大家不要把车停太久，从而促使交通畅通。应该说，出发点是好的，但同时也会带来不少严重的后果。首先，由于管理上不到位，不少私家车主可以不要发票，给负责收费的人5块钱、10块钱小费，就能停上一会儿。这种做法不仅导致新政失效，也让一部分负责收费的人赚了不义之财；其次，对于企事业单位来说，停车费再高，也可以拿回单位报销，“羊毛出在羊身上”，实则加重了公共财政的负担。【详细】
治理“裸官”旨在建立“不能腐”和“不易腐”的防范机制。受访专家认为，要全面治理好“裸官”问题，防止由“裸”而贪、因贪而“裸”，构筑起全面的反腐防腐网络体系，还需要更多的基础性制度支撑。
“裸官”被限制提拔已有明确规定。按照2014年1月新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，“配偶已移居国(境)外；或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的”，即“裸官”不得列为考察对象。这也就防止了带“裸”提拔，避免未来出现更多担任重要岗位的“裸官”。【详细】
让卡片“更频繁地被使用”，是银行信用卡部门的最大目标。然而，如何在竞争中占据优势并非易事。这种情况下，细微之处的提升对于“笼络”客户就显得非常重要。如光大银行让信用卡刷卡促销活动与日常生活高度黏合，推出的10元惠活动包括了美食、电影、洗车、购物等，贴近大部分用户的日常需求，持卡人参与比率较高。而广发银行则着手于降低持卡人的各种费率以及提高积分兑换礼品的含金量等。【详细】
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