关注聘任制公务员：公务员聘任制如何接力

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从2002年吉林省最早试行，到珠海、深圳等各地纷纷仿效，再到归于平静，如今“政府雇员”制的尝试似乎已淡出了人们的视线。一边是归于沉寂，然而另一边，却是“聘任制公务员”制度在全国的陆续铺开。那么，导致“政府雇员”制沉寂的原因是什么？政府雇员隐退后，聘任制公务员将如何接力？

曾经，多地试水“政府雇员”制，实现了雇员与岗位的即来即用、无缝对接

2002年6月，吉林省在全国率先推行“政府雇员”制度，并正式下发了《吉林省人民政府雇员管理试行办法》。根据这个试行办法，政府雇员是吉林省政府从社会上雇佣的为政府工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专门人才，不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制，服务于政府某项工作或某一政府工作部门。

2003年6月10日，吉林省发布了公开招聘3名政府雇员的信息。同年11月8日，李文印和张明接到聘书，成为吉林省首批两名“政府雇员”。半年后，李文印作为政府公务翻译的第二批政府雇员上岗。张明则带领开发出吉林省公安人事信息软件系统，为全省公安机关节约资金近50万元。据了解，聘期结束后李文印回到吉林大学，张明也回到沈阳。

与此同时，“政府雇员”制在全国各地蓬勃兴起。

2008年，扬州经济技术开发区首批招收7名政府雇员，主要涉及专业技术岗位。2009年5月，扬州经济技术开发区再次面向社会启动了第二批招聘工作，报名者高达600多人，最终录用12人，其中1人试用期满后，经考核不合格，被淘汰。

扬州经济技术开发区党工委副书记顾承斌介绍说：“与公务员考试不同的是，政府雇员的招聘广开了‘才’路，不少原本被挡在公务员考试门槛之外的高校教师、企业老总，纷纷加入到开发区的建设队伍中来。同时，通过这样的方式，实现了雇员与岗位的即来即用、无缝对接，减少了人才错位、人才浪费的现象。”

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