带动年金制度完善
个税递延能够极大提高企业完善年金制度的积极性，有助于中小企业实现职工养老的规范化管理
记者在采访中发现，不少中小企业对企业年金的认识存在偏差，担心这会加大企业支出、削弱利润。同时，从激励角度来看，企业普遍认为，与其让员工未来才能享受福利，还不如当下发放奖金来得直接。而今，随着人们对养老问题重视程度的提高，企业年金作为补充养老保险的一种“福利”也逐步受到了企业和员工的青睐。尤其是在一些有实力的企业和对员工让利幅度大的企业中，年金制度已经成为吸引人才的重要“武器”。
与大企业的人才竞争不同，对于中小企业而言，税延政策的积极意义更多地体现在完善年金制度，回归养老保险本意方面。近年来，不少中小企业为了可持续发展，在逐步探索符合自身能力的职工养老计划。但不少企业对养老的理解尚停留在员工福利计划层面，将其作为退休时可一次性领取的储蓄。这一认知事实上已经脱离了养老保险的轨道。基于企业年金运作模式建立的养老储蓄个人账户制度，职工基本养老保险、企业年金等均应进入个人终生养老储蓄账户，统一由专业受托人管理。这也有助于促进企业年金管理的规范化和功能的提升。
而今，随着年金管理规范程度的提高，不少基金、信托公司已经开始“竞争上岗”。这不仅带来了投资渠道的多元化、投资回报效益的提高，同时也提升了企业年金支付能力，进而进一步增强企业参与计划的吸引力。
专家也表示，虽然这次年金递延纳税惠及的人数有限，但是贵在示范效应，有望带动各个层次的企业，尤其是中小企业参与到年金计划的普及当中来。
 |  |
