“最关要紧的是有一个团结的领导核心”
在一个拥有十几亿人口、56个民族、30多省级和特别行政区、2800多个县区的超级社会，良好高效治理尤为关键。
诚如1990年邓小平所言：“中国问题的关键在于（中国）共产党要有一个好的政治局，特别是好的政治局常委会。只要这个环节不发生问题，中国就稳如泰山。” “最关要紧的是有一个团结的领导核心。这样保持五十年（指2040年），六十年（指2050年），社会主义中国将是不可战胜的。”过去三十多年的历史证明了这一点，我们也只是“事后诸葛亮”，才刚刚认识到中国特色的集体领导体制的特性及其政治优势。
中国特色的集体领导体制最重要特征就是“集体”二字：是“集体成员”，而不是“个人”（如总统）；是“多个机构”，而不是“一个机构”；是“集体智慧”，而不是“个人智慧”；是“集体决策”，而不是“个人决策”。这样才能集中人民的智慧、全国的智慧、全党的智慧、党中央集体的智慧。集大智者，事竟成。这就是中国特色的集体领导体制使中国获得巨大成功并不断成功的奥秘所在。
根据我对第十六届、十七届中央政治局常委会的案例分析，可以将中国特色的集体领导体制概括为五大机制：集体考察、集体交班、集体接班机制，既避免历史上的个人交接班陷阱，也避免外国仅靠选举竞争的政客陷阱；集体分工协作机制，避免了各机构议而不决、相互扯皮、相互对立的决策陷阱；集体学习机制，只有分享决策知识才能形成共识；集体调研机制，只有调查研究才有发言权、建议权和决策权；集体决策机制，避免了个人决定重大问题，可以及时纠错。这五大机制的核心是集体决策机制。
中国集体领导体制最大程度减少了决策信息、决策知识和决策权力的不对称性和不完全性。从决策信息看，集体领导基于集体信息，需要集体接受、交换、分析和综合信息；从决策知识看，集体领导借助集体智慧，集体智慧相互启发、相互补充；从决策权力看，集体领导实行集体决策，通过集体决策的不断制度化、规范化和程序化，既避免了独断专行，又避免了权力破碎，实现了决策的民主集中、议而能决、决而能行。无论是从决策理论，还是从决策实践来看，集体信息优于个人信息，集体知识优于个人知识，集体智慧优于个人智慧，集体决策优于个人决策。
中国的集体领导制不是一个人，而是一个7人组成的领导集体；不是一个人的智慧，而是7个人的集体智慧；不是一个机构，而是多个机构，不是一个机构单独决策，而是多个机构协调共同决策。这的确比美国的个人总统制现代得多（只有不到60年的历史）、智慧得多（7个人智慧超过1个人的智慧）、协调得多（能够协调多个机构智慧），因而具有更强的国家能力（指实现国家战略目标的能力），更快的赶超速度（指追赶和超越美国经济总量、贸易总量、人才总量、科技实力等），更大的国家优势（指国家制度优势、政治优势）。
集体领导是中国的重大创新
中国特色的集体领导制不是一般意义上的创新，而是具有深刻意义的制度创新和治道变革，它大大超越了几百年来美国等政治制度的“一党控制”、“两党分治”（divided party control）、“三权分立”、“总统（个人负责）制”的实践与理论，彰显了中国共产党人极大的政治智慧和中华民族深厚的文化智慧。
在人类文明的发展历程中，从来就没有绝对“最好”、“最佳”或“最优”的制度或模式，也没有一成不变的制度或模式；在现实世界中，只有“最适合”、“最适宜”、“最适应”的制度和模式，也是不断调整、不断适应、不断变化的制度和模式。
中国特色的集体领导，非常适合于中国的基本国情和文化背景，极其适宜于中国的发展阶段和社会条件，十分适应于来自国内外各方面的考验和挑战，也特别有利于中国创造发展奇迹、治理奇迹。
（作者为清华大学国情研究院院长）
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