（宁波市委党校常务副校长 周健）
编者按：2013年3月1日，习近平总书记在中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上发表重要讲话，充分肯定了中央党校80年来为党的干部教育事业所做出的历史贡献。近年来，各地方党校也从自身实际出发，积极探索研究“两个规律”，推进党校教育事业长足发展。就此问题，中央党校网派记者专访了宁波市委党校常务副校长周健。
记者：周校长您好！为了深入学习贯彻党的十八大精神和习近平总书记在中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上发表的重要讲话精神，总结党校办学经验，深入研究“两个规律”（干部成长规律和党校教育规律），受中央党校有关部门委托，中央党校网开展了这次访谈活动。这几年，宁波党校坚持“人才为本”的理念，积极进行人才队伍建设，您能为我们具体介绍一下吗？
周健：习近平同志在2012年全国党校校长会议上的讲话中强调：“党校培训既要实现‘量’的增加，又要突出‘质’的提升。做好‘量’与‘质’两方面工作，都要求抓好人才队伍建设。”研究和把握干部成长规律和党校教育工作规律，并按规律办事，离不开人才。人才优势是最大优势，人才竞争力是最核心的竞争力。要充分发挥党校干部培训的主渠道、主阵地作用，提升党校工作科学化水平，必须坚持“人才为本”的工作理念，抓好人才队伍建设，推动党校新发展。
近年来，我们顺应干部教育培训工作的新形势、新任务、新要求，紧紧围绕创建一流副省级城市党校目标，积极推进人才强校战略，全面建设教学科研、行政管理、后勤保障三支队伍，大力提升党校教学科研和管理服务水平，在科学办校方面取得了新进展。
以人才规划为引领，把强化顶层设计作为抓好人才队伍建设的前提基础。党校事业的快速发展，需要规模适宜、结构合理的人才队伍，这就要求在人才队伍建设机制上进行有效的改革。在改革中进行“顶层设计”，就是要从系统论的角度来进行思考，从系统的最高点来进行设计。我校结合实际，调查研究，在广泛征求教职工意见的基础上，制定了学校《“十二五”时期人才队伍建设规划》（以下简称《人才规划》）。《人才规划》总结了“十一五”时期我校人才队伍建设情况，分析了新形势下人才队伍建设的要求，提出了“十二五”时期人才队伍建设的具体措施和重点项目工程。《人才规划》确立了“人为本、德为上、才为重、师为先”的人才发展理念，以及按照专兼结合、以专职为主和引进、培养、使用相结合，重在培养使用的原则，进一步完善了保障人才发展的制度安排，如选拔任用机制、评价引导机制、培养开发机制、激励约束机制等。健全“一把手”抓“第一资源”的责任机制，完善人才工作沟通协作机制，加强人才工作目标责任机制，将育才、识才、选才、用才的工作放置于服务科学发展的大局中去进行顶层设计和总体规划。
 |
