促进以创业带动就业，对企业承担社会责任、实现社会价值提出了新要求——

企业是以创业带动就业的最终落实者

主持人：北京科兴生物制品有限公司是2001年成立的生物高科技企业，几年来发展很快，特别是在SARS灭活疫苗和人用禽流感疫苗研制方面取得了突出成绩。尹先生作为这样一家创业型企业的总经理，怎么看待“促进以创业带动就业”？

尹卫东：促进以创业带动就业，为解决就业问题提供了新思路，也对企业承担社会责任提出了新要求。科兴公司在创业过程中得到了政府和社会各方面的很多帮助，理应更加自觉地把企业发展与创造就业机会、培养人才、改善就业质量有机结合起来。我体会，只有成功的创业，才能带动成功的就业；企业只有保持快速稳定的发展，才能为社会创造更多的就业机会。科兴公司成立以来，不断开发新产品，拓展销售区域，事业的发展需要各方面的人才。现在，公司已从成立之初的不足10人发展到300余人，形成了一支平均年龄只有28岁、充满活力的人才队伍，有力地保障了研发、生产、销售及管理水平的不断提高。

主持人：目前，有些企业人员流动性非常大，不断有员工辞职，又不断招人，这对企业发展和社会就业稳定都是不利的。您觉得怎样才能减少这种现象？

尹卫东：我认为，从企业来讲，最主要的是应改善员工的就业质量。一方面，应严格遵守劳动法，保障员工的各项权益；另一方面，应把员工职业生涯规划作为人力资源管理的重要内容，以协调员工个人的职业生涯目标与企业发展目标，创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围，从而既增强企业的稳定性和凝聚力，也有效调动员工的积极性和创造性。正是因为我们在这方面的努力，科兴公司被评为“2006年度CCTV大学生最满意的诚信招聘雇主百强”。

主持人：我国就业的结构性矛盾比较突出，很多企业抱怨难以招到素质高、能力强的人才。科兴公司作为一家高科技企业，是怎样解决这个问题的呢？

尹卫东：提高劳动者的职业能力和素质，企业不能旁观坐等。在现代社会，政府、大学、企业共同培养人才是一种必然趋势。科兴公司在北京市政府、市科委的支持下，与北京师范大学、中国农业大学等高校及科研机构共同成立了“北京科兴生物技术产学研人才培养基地”；还与北京生物技术和医药产业促进中心共同发起了“崇德—科兴助学金”项目，为北京师范大学生命科学院在读硕士研究生提供助学金和实践平台。这一产学研相结合的模式，以人才为核心，以项目研发为手段，致力于为加速生物技术产业发展培养高端人才，并以产业的发展带动生物技术教学研究，为公司和社会培育了不少优秀人才。（附图片）

全国私营企业户数及就业人数

（单位：万个、10万人）

全国个体企业户数及就业人数

（单位：万个、万人）

（图表根据《中国统计年鉴》数据绘制）

（人民日报20080115）