五、关于科学技术的发展

中央重申，发展科学技术是一项首要国策，是工业化、现代化事业的重要动力。科技人才是国家的无价资源，科技领域知识分子是发展知识经济的特殊源泉。投资发展科技人才，给予他们良好的待遇就是为推动可持续发展、提升民族的智慧和综合实力而投资。党和国家有责任制定培养、重用科技人才的特殊政策，发挥科技人才队伍的创造潜力，推动科技真正成为使我国到2020年基本成为迈向现代化的工业国家、到21世纪中叶成为社会主义定向的现代化工业国家的关键动力和直接生产力。

党的领导、国家的管理、社会力量的主动积极参与以及科学家的能力和心血为国家科技事业的发展发挥了决定性作用。要优先集中一切资源发展科学技术。国家有责任投资、鼓励各类经济成分参与发展科技基础设施、配套发展社会科学、人文科学、自然科学和工艺技术等并为它们的发展创造条件。要主动加强研究，将企业和公共服务单位视为革新、应用和转移技术的中心，视为科技市场最重要的桥梁纽带。

中央要求要革新并提高各级党委、政府对科学技术作用的认识，将应用与发展科学技术视为各部委、地方发展规划、计划中不可缺少的一部分。国家要对尖端科技干部、主持国家级科研任务的干部和优秀的年轻干部给予特殊的重用和待遇政策、机制。鼓励并为赴海外留学的本科生、研究生回国工作创造条件。同时，要正确运用市场机制，有效革新、提高国家管理效能，制订并落实国家大型科技项目任务。加强和发挥国家科学潜力；发展科技市场；主动、积极融入国际，吸引定居国外的越南专家、资源以及外国专家参与越南的科技项目。这其中革新国家管理、革新组织、活动和政策机制是突破环节。要着力优先解决计划、投资、财政工作中的困难，特别是为科技活动发放和清算经费等问题。

六、关于制定中央委员会、政治局、书记处及

党和国家主要领导职务干部规划这是中央首次就这一问题颁布决议。中央强调，制定干部战略规划要从工业化、现代化时期的政治任务、党建任务、建设和保卫祖国的任务出发，主动发现从实际工作中有潜力成长为领导管理干部的同志；重视出身工人、农民、知识分子的干部；提高年轻干部、女干部、少数民族干部、优抚家庭子女干部、科技文化艺术类干部等的比例。制订和落实规划要在中央、政治局、书记处的统一领导下进行，确保民主集中、公正、透明、客观的原则；将中央委员会、政治局、书记处及党和国家主要领导职务干部规划作为中央在全国党代会上人事工作的基础。

关于规划方针，要落实“动态开放”原则，定期检查监督，将不符合标准、条件的干部排除出规划，同时及时补充新干部。进入规划的人员应做好充分的准备，每个职务可以有几个候选人，每一个人可以候选几个职位。将各级主要领导规划作为后备干部规划的基础，以后备干部规划推动下一级主要领导规划。为规划内的干部体现自身能力、奉献、奋斗精神和成长创造公正的条件和特殊的机制。将后备干部规划工作视为党的干部工作中的一项日常性工作。

纳入规划的干部应符合标准、条件。中央委员会的构成要实现三个年龄梯队的结合，确保连续性、继承性和发展性，具备合理的结构，确保全面领导。中央委员应是智慧、政治品质、道德、生活作风和工作能力方面的代表，具备较高威信，出色完成好当前的工作；具备战略眼光、战略思维、决断能力和敏捷的思维，在领导、指导和协调中能掌控局面；能预判并提出解决各类党和国家重大事件的方案；具有较高政治理论水平；有发掘和使用人才的能力；曾担任过省、市或中央直属部委的主要领导。党和国家的主要领导职务应是党内品质能力出色，有威信，具有凝聚、团结、说服能力，对政治、经济、国防、安全、外交有着较为全面涉猎的政治局委员、书记处书记。