３ 政府海外引才还可加把力

康训鹏

上期报道提出，海归就业市场存在着政府、企业等“舍近求远”前往海外引才的现象。近年来，越来越多的政府机构组织一系列的海外招聘，带领当地其他机构和企业到国外引才，这其中的模式究竟是怎样的？是否还有发展的空间呢？

揭开海外引才的“面纱”

“目前来看，海外招聘都是由政府相关部门组织开发区、科研院所、中小型企业等带着政策出去，然后由联络站或者有合作关系的社团进行宣传和组织。”北美洲中国学人深圳办事处主任、资深顾问杨霆鹏说，“之后会通过洽谈会，给用人单位和海外高层人才提供一个交流的平台，帮他们建立联系渠道。”

笔者还了解到，杭州市在今年5月份就有前往美国和欧洲招聘人才的计划。对此，杭州市人力资源和社会保障局办公室副主任童铁山说：“海外招聘的形式在国内已经有很长时间了，我们在国外有自己的联络站，模式已比较成熟。”

而对于海外招聘的好处，烟台高新区就有切身的感受。其管理委员会的王世超科长说，相比于参加国内的招聘会，参加海外的招聘让园区吸引力更大，虽然去年第一次去海外引才，但是效果很好，通过与洽谈会上联系到的两位专家不断交流，引进的希望已经非常大了。

鸡蛋里也能挑出骨头

采访中，很多政府相关负责人都表示招聘海外人才模式已比较完善，但还有没有瑕疵呢？

“随着国内经济的飞速发展，有很多海外人才对回国发展有浓厚兴趣，但信息交流平台的建设却还不完善。”杨霆鹏说。在接受采访时，启创国际创始人左虓也曾表示，政府的单位中有许多是科研院所，所以要求较高，一般需要具有博士及以上学历的海外人才，规模较小，而且选择面也较窄。

对于现在的政府招聘，从事海外招聘的黄丹丹女士也有自己的看法。她说，因为专业性的问题，政府去国外招人并不一定会有好的结果，甚至会因为宣传不到位或者其他方面的原因，导致了解活动的人很少，去的人更少。

杨霆鹏还认为，政府在去海外招聘海外高层次的人才时有对接上“错位”，其专业性和系统性上的不足制约了模式的发展。“在国外一个地区通常会有很多联络站，或者一个国外的合作组织挂了很多国内各地的牌，这会造成国内和海外人才联络上的不确定性和混乱。”他说，“另外，以美国为例，合作组织的会长两年一换，可能前两年联系很好，突然间就断了消息，之前做的铺垫就浪费了。”

海外招人要更“专业”

一方面是海外的高层次人才有回来的想法，另一方面政府对人才有需求，而且经过几年的发展，国内到海外招聘已逐步常态化，但如何做得更好，为国内招到更多的人才仍然很有必要。

黄丹丹提到，政府在去海外招聘的时候可以和一些专业做海外招聘的企业或者网站合作。“去年我们公司就和宁波市有一个合作项目，我们负责给企业做宣传和组织，效果相当不错，对方很满意，我们也开始寻找这方面的客户。”

“在引进海外人才时也有很多问题不可避免，比如以前的工作、子女的教育问题等，这都需要国内有更好的配套政策和长期的沟通。同时，还需要一个能够提供详细信息的平台，让更多的海外人才知道相关的信息。”杨霆鹏也提出了自己的建议。