职业本质：更重要的是做些事情

当公务员，也许并不如看上去那么美，但报考的热度却丝毫没有减退。

一位不愿透露姓名的中直机关司局级领导认为，问题的症结在于，社会并未把公务员作为一种正常的职业。一方面资源配置倾斜，让公务员群体的确享受一些特殊福利，比如养老；另一方面腐败现象高发，让社会对这个群体产生权力寻租想象。

在他看来，最根本的还在于，让公务员成为正常职业之一种，逐步剥离身份上种种特殊福利，同时用制度加强对权力的制约，挤压权力寻租的空间。

国家行政学院汪玉凯教授认为：“国考热”很重要的一个原因，就是公权力越大，公务员通过权力获取资源的能力就强，在人们的想象中，获得隐性收入的机会就很多，因而成为很多人的就业首选。

汪玉凯认为，这次国务院机构改革和职能转变方案出台，可谓对症下药，提出理顺政府、市场和社会的关系，并提出一系列诸如减少审批程序、鼓励民营企业公平竞争等明确措施。

在汪玉凯看来，这有两方面意义：权力下放、分散改变权力过分集中的状况，减少寻租空间；同时简政，改善市场环境，增强民营企业的竞争力和吸引力，也为个人创业提供更好的支撑。

“当市场和社会创造出更多机会，公务员就变得不那么有魅力了！”汪玉凯说，还要打破公务员“铁饭碗”的形象，加强公务员管理制度创新，建立退出机制、在一些执行性的岗位率先推行聘任制。

“能当公务员的人，应该是热心公共事务，能够从中获得价值感和成就感的人。”李雨说，他的身份是某国家部委的主任科员。大学毕业找工作，在律师和公务员之间，他选择了公务员。

当时的选择是被动的，父母和老师的意见成为主导。但此后的工作经历让他对这份工作充满敬畏——下乡调研，跟最基层的老百姓打交道，让他感到充实而快乐；他也为自己能够参与制定影响全国的政策既感到如履薄冰，又体会到职业的自豪。

所以，尽管他的律师同学已年薪数百万，自己工资低、没奖金、晋升慢，但他仍感到很值得。

“人的成就感并不一定是用金钱、职位来衡量的，增长了见识、开拓了视野、提高了工作能力，更重要的是做了些事情，我觉得自己很值。”李雨说。