资料来源：中国社会科学院社会学所 制图：邱玥

核心提示

■大学生就业率“两头高中间低”，经济结构调整如何影响就业结构

■医学毕业生仅1/6从事医疗工作，教育结构与产业结构如何匹配

■应届毕业生隐性失业率接近10%，中小企业就业环境亟待完善

又到凤凰花开时。有专家称，这是“史上最难”的求职时期——数据显示，2013年中国高校毕业生人数达699万，比2012年多19万，加上往年未就业人员，求职人数创历史新高。在经济形势乍暖还寒的当下，一张张踌躇满志的面庞出现在各种招聘会间……

今年两会期间，政府工作报告提出，要“坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策”，“做好重点人群就业工作”。

“工作本身并无高低贵贱之分。政府要努力营造公平的就业环境，引导树立合理的择业观，促进人力资源优化配置，让劳动者人尽其才。”人力资源和社会保障部副部长信长星说。

1、硕士毕业生的就业率持续低于本科生和博士生——

就业率缘何“两头高中间低”？

【数据】据中国社科院社会学所一项基于12所高校毕业生追踪调查表明，并非越高学历和越好的学校就业率就越高，不同学历和学校类型毕业生的就业状况呈现两头高中间低的M型。硕士毕业生的就业率持续低于本科生和博士生。据一项网络最新调查结果称，截至今年3月，本科毕业生签约率为38%，硕士毕业生不足三成，分别低于上届同期8个和7个百分点。

“今年到目前为止投了18封简历，全部石沉大海。找工作似乎比去年更困难。”关掉求职网站的页面，王佳佳的眼神里写满失落。2012年8月，她从美国亚利桑那州立大学工商管理专业硕士研究生毕业，谁知回国择业过程中的困难令她措手不及。不被看作应届毕业生，国外留学的经历也并未成为优势，高不成低不就，这让佳佳的处境有些尴尬，“海归”无奈成了“海待”。

今年以来，大学毕业生就业形势呈现出严峻态势。遭遇“史上最多”，各类学历、专业的毕业生就业难度普遍加大。

“一方面新毕业的人数迎来峰值，另一方面就业需求减少，两方面结合起来，今年的就业压力相对往年明显增大。”中国劳动学会副会长苏海南表示，受国内生产总值增速放缓的影响，国内就业渠道有所减少。公务员招考提供的就业岗位不会增多，事业单位面临分类改革，岗位需求同样也不会明显增多，再加上各类企业尤其是外向型企业外部需求减少，导致岗位需求减少，毕业生需求总体紧缩。

其中，大学生就业落实率“两头高中间低”的趋势仍在延续。“从近几年调查数据来看，硕士毕业生的就业率持续低于本科生和博士生，主要原因有两方面：一是硕士研究生招生数量增长过快；二是学校的研究生培养目标与市场需求错位。”中国社会科学院社会学研究所研究员李春玲认为，长期以来，我国的硕士研究生教育主要是培养专业性技术人才和研究人才，而近年来，博士毕业生人数增长很快，专业性技术岗位和专业性研究岗位大多为博士毕业生所占据，硕士毕业生难以竞争类似岗位，而他们所学到的专业知识使其不愿意接受非专业性及应用实践性的工作岗位。

记者调查发现，在一些人才市场的应届毕业生综合招聘会上，大部分企业并没有要求应聘者具有研究生学历。对于不招研究生的原因，众多招聘人员表示，一方面是研究生的工资要求水平较高，另一方面则是因为许多研究生学习的理论与实践脱钩，并不能更好地服务企业。

北京师范大学管理学院教授王建民表示，很多硕士研究生就业层次与本科生就业范围重合，研究生和本科生，甚至和专科生竞争同一个岗位的情况不在少数。

苏海南指出，从深层次上看，对大学生的白领岗位需求不足，与目前产业结构不尽合理有关。“产业结构不合理，导致了对大学生的白领岗位需求不足。我国第三产业不够发达，特别是像金融、法律、理财、高级家政、高科技等中高档的服务岗位需求不够。一般市场经济发达国家能达到60%多，甚至于70%，如果中国能达到这样的水平，大学生就业问题就不会这么棘手。”苏海南说。

2 、部分毕业生的专业对口率不到30％，医学毕业生只有1/6从事医疗工作——