折射出不正确的政绩观

新官为什么不愿理旧政？北京市委党校教授侯且岸分析了新官的三种最为典型的心态：一是“新官上任三把火”，幻想开出一片新天地，新官否定旧政，改弦更张，试图表明自己比前任更高明，体现自己的政绩；二是想以创新回报上级的知遇之恩，以证明选才的正确；三是急于求成的心理作祟，新官往往更追求结果而忽视过程，不按规律办事，不按制度行事，也由于急于求成的心态所致，新官肯定要绕道而行，撇开最棘手的问题，而这往往都是前任没有完全解决的难题。

“‘新官不理旧政’是中国传统官僚政治制度的遗留，本质上是‘人治’的表现，这是特殊的政治现象，有其深层的历史原因和深厚的文化背景以及不可忽视的思想根源。”侯且岸说。

他还指出，“新官不理旧政”的背后隐藏着人们对“新”与“旧”的扭曲认识。长期以来，中国社会变迁剧烈，人们的思想缺乏必要的启蒙，形成了强烈的反传统意识，又以人们对“新”与“旧”关系的认识最为混乱。“旧”成为负面的代名词，“新”成为愉悦的符号，以致疯狂而无节制地趋新除旧，忘却事情发生的原因和发展的过程。后果就是忽视了制度和政策的延续性，又因为无法从制度上防止个人意志的独断，实际造成的危害很严重。

“新官理好旧政，是接好棒、开创新局面的前提条件。解决好了历史遗留问题，在前任的经验基础上，新的政策才会很快推行。”北京丰台区公务员小赵认为，新官应当延续前任可行的政策方针，实在有必要进行调整的项目和规划，也要按照程序，有理有据地调整，不能根据自己的偏好随意改变。