汪玉凯：本轮行政体制改革的主要特征与发展趋势

确立正确的大部门制改革理念

基于上面的分析，本轮行政体制改革从理论上可以概括为以大部门制为外在形式、以转变政府职能为本质内涵的政府公共治理变革。这里实际上提出了两个关键的理论问题：一是实行大部门制治理结构，部门大小的边界在哪里？二是实行大部门制组织结构的前提条件是什么？深化行政体制改革，需要在思想认识上解决好这两个问题。

在大部门制治理结构中，如何确定一个大部门的边界？对现代政府治理来说，政府部门间的有效协作是一个永恒的主题，因为科学的分工协作是科学管理的基础，也是公共治理必须遵循的准则。从目前一些大国实行大部门制的情况看，其原则是将职能相近、业务雷同的事项尽量归到一个部门管理，避免出现职能交叉重叠等弊端，然后通过决策、执行、监督的相对分离，实行对公权力运行的监督。从我国的实际来看，政府部门设置应避免部门林立、机构臃肿、人浮于事的现象，但不能一味地追求政府规模越小越好，或者政府部门设置越少越好，这既不现实，也不科学。从国际经验看，一个国家的政府规模与其承担的公共事务职责相适应，并能实现公共治理高效、民众满意，就是好政府。从这个意义上说，党的十八大报告提出的“职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意”的服务型政府建设的理念和内涵，是与国际公共治理基本价值取向一致的。《方案》也体现了这样的理念。

从未来发展的视角看，大部门制改革需要确立三个前提：一是顶层权力结构的合理配置。理顺大的权力关系格局，就会为顺利推进政府的大部门制改革创造重要的基础性前提。二是减少政府对市场、社会的不必要干预。完善社会主义市场经济体制，充分发挥市场配置资源的基础性作用，需要避免过多的行政干预；同时，随着经济社会发展，我国的社会组织初具规模，但政府依然管了很多不该管、管不了、也管不好的事，社会自身的管理功能没有得到充分发挥。因此，需要明确政府与市场、社会的职责边界。三是对政府过大权力的实质性削减和下放。大部门制改革必须以转变职能、大力推进行政审批制度改革为前提。这与上面所说的政府权力边界是息息相关的。只有把转变政府职能放在突出位置，理顺部门内部的权责关系，取消不必要的行政许可、行政审批，从根本上约束政府过多、过大的管理权限，转变政府职能才有基础，实行大部门制改革才有意义。

《方案》在减少政府对市场、社会的不必要干预以及削减和下放政府过大权力方面，可以说出了重拳，推出了一系列重大举措，体现了内涵式改革的思路。