妙招四：主动学习团的业务知识，提高业务技能

作为团干部学习团的业务知识，提高团的业务技能是很必要的，作为一个有责任感的团干部更要熟悉掌握团的知识，不断提高组织团工作的能力。置身团工作事外的人总会认为团的工作僵化无趣，有固定的老套路，其实不然，团的知识是博大的，细细的去学习就会发现对团干部自身素质有很高的要求。团工作技能也是一项很深的学问，为什么有的人能够顺利的开展团工作，而有的人总是在工作过程中遇到种种困难。所以请不要小瞧这份工作，要不断的学习提高自己的工作技能，这一方面需要在自己的而工作过程中慢慢的去总结，去摸索，这是完全的投入到工作中才能获得经验，另一方面要善于向别人学习，积极主动参加团干部培训，吸取别人的经验，只有站在了巨人的肩膀上才能得到更进一步的提高，而且从别人那儿直接借鉴过来更方便，这需要团干部自身有学习的精神和需求。

要做到热爱团的岗位首先要了解团的岗位，对团岗位最有说服力的就是团的业务知识了。很多人认为理论的东西都是空洞的，但科学的理论能够帮助你提高政治理论修养，提高工作能力，为谋划和推进工作做铺垫，同时理论知识也不是一成不变的，团的业务知识会随着社会的发展不断的发展变化，不断的会有新的内容，新的目标，所以团干部也应当用最新的知识武装自己的头脑，学习也要保持持续学习的好习惯。在提高工作技能方面最关键的是在实践过程中的总结，扎扎实实的投入到工作中，真真切切的为工作付出努力，当真正热爱一份工作的话，工作技能在无形中就提升了。

妙招五：要把团的岗位当舞台，不能当跳板

共青团组织不是职能部门，也不是权利部门，但是是联系党联系青年的桥梁和纽带，这是共青团组织的特殊性质所决定的，所以每一个团干都应担负起热忱服务青年、积极凝聚青年、代表和维护青年的合法权益的责任。能否负起这个责任，能否切实服务于青年，就涉及到了团干的态度与作风问题。

共青团中央高度重视团干作风建设，在《关于进一步加强团干部作风建设的决议》中指出与新形势下党对干部作风建设的要求相比，与共青团事业实现新发展的迫切需要相比，部分团干部的作风还存在一些突出问题和不足，主要表现在：事业心不强，缺乏对团的工作的责任感；心态浮躁，不安心团的本职工作；工作作风不深入，热衷于做表面文章；深入青年不够，服务青年意识不强等。有一些团干部把共青团仅仅当成了升迁的跳板，不重视团的工作，仅仅为了个人前途思量，干团的工作缺乏进取精神，这一点应当引起团干部的高度重视。还有一些团干部，干了几年团的工作，就懈怠了，特别是部分老团干，缺乏动力，对团的工作积极性丧失。这些问题尽管只存在于部分团干部身上，或只是苗头性问题，但消极影响和后果不可低估。试想，如果团干部不能担负起对工作的责任，那么团的活力从哪里来。团干部对此应当有清醒的认识，自觉按照党的要求加强作风建设，着力解决这些问题。

首先，坚定理想，坚定信念。团干部是党的干部，必须胸怀共产主义远大理想，要始终保持坚定的政治立场和鲜明的政治态度，不断增强政治敏锐性和鉴别力，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。其次，切实增强事业心和责任感，深入基层、深入青年，踏踏实实地工作，努力在团的岗位上做出实实在在的业绩。团的工作会面临很多如资源短缺、信息流通速度慢等困难，或者真正搞几年团的工作，会发现团的工作琐碎而枯燥，而这种情况的发生往往是因为你还没有真正投入，没有担负起自己应负的责任。其实团的岗位不是团干用以升迁的跳板，如果团干能真正投入其中，热爱团的工作，担负起自己的责任，脚踏实地干出一番业绩来，你就会发现，共青团工作为团干提供了一个服务他人、展现自我的舞台。只有充分利用好这个舞台，怀有使命感与责任感，切实服务青年，这个舞台才有可能变成跳板。而“舞台”变成“跳板”的根本前提就是：担负使命。

妙招六：克服浮躁心态，站好最后一班岗

在工作上，认真对待，做一件事就要让它产生应有的效应，好高骛远、心浮气躁是年轻人经常容易出现的问题，而且有许多团干部认为共青团“一没钱，二没权，全靠一张嘴搞宣传”的处境尴尬，思想认识上转不过弯，因此工作消沉、难思进取，这其实是缺乏责任感的一种表现，无论在哪个岗位上，资源都不是从天上掉下来的，你要想得到支持，就必须脚踏实地，先做出让人满意的东西，有了成果自然会有人欣赏，如果成天抱怨没有支持，工作难以开展，那就真的什么也做不出来，别人也对你失去了信心。共青团其实也是一块肥沃的土壤，这里也有让人绽放魅力的平台，也有实现人生价值的意义，所以不管是刚从事共青团工作的年轻团干还是老团干，只要对自己的工作有一份不退色的热情，有一份永不放弃的信念和一份敢于承担的责任心，就能有无限的动力，就能在工作岗位上脚踏实地，实实在在的干出成果。陆昊同志在共青团十六届一中全会上的讲话中提到“团的工作、青年工作，是为党的事业打基础、谋长远的工作，是十分光荣和神圣的。我到团内1个多月，强烈地感受到做好共青团工作的光荣感、责任感、使命感，在团的岗位上能够真正干出一番事业来。同时更要看到，共青团工作跨度很大，涉及社会生活各个领域，政治性强，全局性强，思想性强，富有挑战，大有可为。共青团的岗位可以对干部有很好的培养和锻炼，但对每一个人并不必然。这要求我们要把工作激情、科学精神和扎实作风结合起来，要在全身心的工作投入中，在遇到问题、挑战和矛盾不回避、不退让的过程中，练就过硬本领，不断增长才干。如果我们工作不投入、不深入，遇到矛盾和问题就绕、遇到难题就退，不仅不能完成党交给我们的任务，也很难在这个岗位上练本领、长才干。”

有其实团工作领导者更要注意自己的一举一动，其行动与做事风范给会周围下属很大的影响，如果连自己都对工作敷衍了事，就会形成一种集体效应，很容易影响效率和成果。如果自己能兢兢业业，自然对下属形成一种无形的约束，他们也会对自己严格要求，而且对自己的上司也生出一种敬佩和认可，这样才能形成一个有效团结的集体。领导折射的魅力对下属的感召程度对工作的业绩有很大的影响作用。只有让自己的表现得到下属的认可，才能将一个集体紧紧地团结在一起，在自己的工作岗位上最大限度的发挥出自己的能力和精力，才能让自己的号召得到有效的实施。作为普通的团干部也是这样，要想顺利出色的进行自己的工作，首先要做到让青年对自己有信任的感觉，如果连自己都对工作不重视，还怎样去影响青年号召青年，为青年服务呢。要想影响到青年首先必须自己的行为有影响力，脚踏实地永远是一种人人认可的美德，可是说容易，真正做到还真的不容易，需要毅力和动力来维持，需要充分认识到自己身上承担的责任，讲责任承担到底，即使明天你要离开，但今天站好最后一班岗。