实施中青年骨干教师培养工程，优化人才队伍整体素质　　
　　中青年骨干教师是党校的主力军，也是党的理论战线的重要力量。我们制定并实施了《2012至2016年中青年教研队伍建设实施方案》，完善了培养措施和办法，着力加强中青年骨干教师队伍建设。一是积极引进人才。坚持刚性引进与柔性引进相结合，利用岗位聘用、项目聘用等方式吸纳高层次人才。继续巩固和规范兼职教师选聘和管理，进一步优化了队伍结构。二是强化实践培养。按照中青年骨干教师队伍建设规划和培养办法，确定了首批培养对象10人，按照“一人一策”个性化培养的方式，逐人制订培养措施，定期考核、滚动管理，并通过挂职锻炼、跟班学习、社会实践、外出进修、内部培训等平台，提高青年教师的素质和能力。三是优化制度环境。进一步创新培养机制，建立健全“传帮带”导师制度，为新进教师配备导师，促进青年教师更快、更好地成长。进一步完善了以“算”为主的职称评聘机制、以“赛”为主的选人用人机制，为中青年骨干教师脱颖而出创造更好条件。四是突出思想作风建设。在教职工中大力加强党校姓党教育、世界观人生观价值观教育、理想信念教育、职业道德教育，着力培育爱岗敬业、潜心钻研、严谨治学的良好作风。
　　（作者系江西省委党校常务副校长）