2013劳务派遣制关键一年：派遣工的春天

银行信息录入员——

同工同酬最重要

人民网记者  欧阳洁

张黎舫在一家商业银行北京市分行的支行工作，每天穿着体面，按时出入银行大门。一般人看来他有一份不错的工作，而实际上，他只是这家银行的一位劳务派遣员工，由某银行服务外包公司派驻银行来工作。

2012年2月，张黎舫应聘进入这家银行服务外包公司，就直接被派到银行来工作，至今已整一年了。刚来时，他的工作是大堂引导，后来，工作逐渐由前台转到了后台，负责把客户信息和相关的贷款情况等分类并录入系统。“工作还是挺重要的，这些都是银行的重要信息，不能出差错。”张黎舫说。

像张黎舫这样的劳务派遣员工在银行不占少数。张黎舫说，当初做大堂引导时，几乎所有的工作人员都是劳务派遣员工。从事现在的工作后，劳务派遣相对较少，20人里面大约有两三个人，“可能因为现在的工作更重要了”。

在新岗位工作的张黎舫，每天的工作内容与正式员工相差无几，然而收入却相去甚远。张黎舫的工资大致由基本工资、银行保密费、补贴和出勤费组成，比正式员工少了一项绩效工资，而这部分收入，在整个工资中的比例不低。“我一年的工资大约2.5万到3万元，而与我们做完全一样工作的正式员工的工资大约为4万到5万元。如果任务完成的好，正式员工加上绩效工资，一年的收入大约7万左右。”此外，福利也相对少些。比如，每逢过年过节，一些小礼品倒是有，但是超市购物卡和邮费补贴就没有了。

正式员工和劳动派遣工间的种种不公平引发关注。前不久，全国人大常委会表决通过关于修改劳动合同法的决定，保障被派遣劳动者权益，限制使用派遣工的范围和比例，并强调要同工同酬。

对此，张黎舫最看重“同工同酬”：“银行里正式工和派遣员工的入职条件相差很多。您想，现在进银行工作的门槛多高啊！要进去都得是名牌大学毕业的大学生，甚至是硕士、博士。我们外包人员的招工标准就低不少了。”张黎舫觉得自己所处岗位的确是辅助性的，估计仍是派遣身份，今后只要能同工同酬，就满足了。