现代企业制度的新思考

毛立言在《经济纵横》2012年第11期撰文认为，若干经济主体可以通过一套民主程序来控制掌握企业经营权的“管理阶层”及其领导机构，以保障企业按照经济主体（终级所有者）的利益和愿望来高效发展。以私有制为基础的现代企业实行的是资本的民主控制，目的是实现资本的利益，奉行的是“股东至上”的原则。在以公有制为基础的联合劳动中，共同占有生产资料的联合体的一般成员可以通过一套民主程序（职代会及其企业章程）选拔和委派企业管理者，控制和监督企业的发展，以保障企业按照公平的分配原则实现劳动者的个人利益和全体劳动者的共同利益的协调增长。可以简单地说，公有制为基础的现代企业实行的联合劳动的目的是以实现劳动者的共同富裕为目标。

“法治文化”与“文化法制”不是一回事

李 林在2012年7月23日《北京日报》撰文认为，“法治文化”与“文化法制”是两个内涵不同的概念。法治文化是由法治的精神文明成果、制度文明成果和社会行为方式共同构成的一种文化现象和法治状态；而文化法制则是一个国家有关文化产业、文化事业、文化体制、文化权利、文化活动、文化教育等的法律和制度的总成。两者的侧重点有很大不同。法治文化重点在于“文化”，主要从文化意义、文化属性和文化特征等方面来研究和解释国家法治的价值观念、制度规范和行为方式；文化法制的重点在于“法制”，是以文化建设为中心并为之服务的法制，着重从法制的角度来研究解决文化建设中政策、立法、执法、司法、守法和法律保障等问题。两者的价值取向和存在形态更不相同。法治文化在主要是思想观念和理论学术的历史描述总结、现实感受评判、未来分析预测，是历史与现实相观照、应然与实然相结合、主观与客观相联系的文化样式和学理描述；文化法制主要是对文化建设中的法制问题的现实观照，是立足于国家法治资源配置、法律制度完善和法制调控实效的一种政府行为和治理方式。