嘉宾简介：张维为，曾在上海当过三年工人，复旦大学毕业，日内瓦大学国际关系硕士、博士，曾为英国牛津大学访问学者。现为复旦大学特聘教授、春秋综合研究院高级研究员、瑞士日内瓦外交与国际关系学院客座教授、日内瓦亚洲研究中心资深研究员。上世纪80年代中期曾担任邓小平和其他中国领导人的英文翻译。走访过100多个国家。著有《邓小平时代的意识形态与经济改革》（英文）、《改造中国：经济改革及其政治影响》（英文）、《重塑两岸关系的思考》、《中国触动》、《中国震撼：一个文明型国家的崛起》等著作，以中英文发表过许多关于中国经济与政治体制改革、中国发展模式、比较政治、外交政策以及两岸关系的文章。

　　与西方道路相比，中国道路具有两个核心竞争力

　　记 者：与世界各国的发展道路相比，中国道路的独特之处何在？中国道路超越西方道路的核心竞争力是什么？

　　张维为：改革开放三十多年，中国已经走出了一条自己的道路。十八大报告强调了中国特色社会主义的道路自信。在政治上，我们中国道路的一个重要内容是选贤任能，选贤任能制度已经挑战了西方民主制度。党的十八大选出的政治局常委，至少有两任省委书记或其他相应的工作历练。在中国要治理好一个省的工作，对主政者的才干和能力要求非常之高，因为中国一个省的平均规模几乎是欧洲四、五个国家的规模。

　　记 者：那么，我们国家的核心竞争力相比于西方国家，体现在哪里？

　　张维为：我觉得中国的核心竞争力主要有两个，首先，在政治上就是选贤任能。选贤任能制度也是一种“选拔加选举”，或者叫做“选拔加某种形式的选举”的制度。事实上中国在各个层级上的干部选拔任用基本上都是这样的流程：首先有一个选拔过程，然后有背对背的考察，一定范围的民调和选举等。这个制度并非完美无缺，还有很多地方需要完善，但这个做法的方向是正确的，它符合中国的民情国情和文化传统，也借鉴了一些好的国际经验。

　　我国已经成为当今世界上最大的经济、社会和政治改革的实验室，我们的“选拔加选举”模式，虽然还可以完善，但已经不害怕和美国的选举民主模式进行竞争。西方的一人一票选举制最大的问题就是选不出杰出的领导人。英国前首相丘吉尔说西方民主制度是最不坏的制度，至少能够保证坏的领导人出局。我们现在的制度设计里，包括领导的任期制、退休年龄等制度安排，其实也做到了这一点。而西方很多国家领导人没有退休限制，日本的石原80岁了还想竞选首相，在我们国家这是不可思议的事情。丘吉尔说的“最不坏”的制度，这大概等于孙子所说的“下下策”。在中国选贤任能传统源远流长，中国政治文化强调治国要靠制度，也要靠人才，我们应该选择尽可能好的、经过考验的、有才能的领导人，这是“上上策”。我国的政治制度创新，已经产生了一种制度安排，在很大程度上实现了“上上策”（选出久经考验的领导人）与“下下策”（保证坏领导人出局）的结合。所以与西方选举政治制度相比，我国的政治制度更有竞争力。

　　其次，在经济上就是混合经济。我们现在的社会主义市场经济，我把它叫做混合经济，将“看得见的手”和“看不见的手”结合了起来。我国的经济发展模式还需要不断完善，但是道路和方向已经非常明确，就是要超越西方模式。现在我们的混合经济，虽然还可以继续完善，但已经不害怕和华盛顿共识竞争，是西方陷入经济危机而不是我们陷入经济危机，是西方陷入金融危机而不是我们陷入金融危机，是西方陷入债务危机而不是我们陷入债务危机。我们人民生活改善的规模和速度，世界上无人可比。

　　一个是选贤任能，一个是混合经济，这是中国发展道路超越西方发展道路的两个核心竞争力。