新工人文化的可能性　　
　　上一段我用的是“新工人的文化”，意思是，在新工人群体中有各种各样迷惑的思想状态、价值观和道德理念。但是，在调查访谈中我同时也看到了打工群体在逐步形成的对自身和社会的认识。打工者的工作体验是作为劳动者的体验，打工者的生活体验是作为底层民众的体验，这些体验是这个群体文化形成的物质基础。那么，代表劳动者的基于劳动者生活和工作体验的积极文化是我所说的“新工人文化”。
　　下面我给大家讲一下工友小叶的思想意识。小叶1990年出生，是陕西省安康市汉滨区人。他2006年初中毕业后出来打工。在东莞打工了5年。2010年来苏州打工。2011年6月1日我访谈了在苏州打工的小叶，我们讨论对“自由”这个概念的理解。他给我讲了他的工作现状和认识：“我现在每天工作12个小时，上班、下班、洗漱、吃饭，时间就没有了，然后就是睡觉。我不上班的时间都是在为上班做准备。我根本就没有自己的时间。我没有自己的时间就等于不拥有自己的生命，生命都不属于自己，我哪里谈得上自由。”
　　小叶通过自己的工作体验和认识很好地诠释了对生命和自由的最朴素的理解。这就是我说的新工人文化的基本元素。
　　对于新工人的前途和命运我有很多观察和思考，很多同行和学者也有很多研究和思考，但是决定新工人命运的是打工者自身。这里说的不是新工人个体是否可以改变自己一个人的命运，而是新工人群体是否可以改变这个群体的命运。所以，新工人个体的思想和认识的总和决定了自身和群体的命运，也决定着中国的未来。这样说的思想基础是：一个充满希望和生机的社会、一个追求正义和公平的社会必须是一个以劳动价值观为主导的社会。并不是所有的工人都具备劳动者的意识，但是如果中国新工人不主动承担起发展和壮大劳动文化的责任，我们就看不到这样一个文化形成的可能性。