天天都在课堂上，处处都在学习中

“只有学习，才能改变；只要学习，就能改变。”这句话得到防空旅干部战士的广泛认同。

“王佳嘉考上北大了!”2011年9月，这条喜讯在防空旅迅速传开。一名基层干部能考入我国知名学府，这是他在军营这所“大熔炉、大学校”中学习锻炼的结果。

作为一名从西安通信学院毕业的通信科参谋，送学培训、任务牵引、岗位锤炼，给王佳嘉搭起一个个舞台，促使他每天都有新进步。当旅里鼓励干部报考“强军计划”研究生后，王佳嘉白天工作，晚上加班加点备考。

最终，王佳嘉取得北大“强军计划”研究生招生考试第一名的好成绩，被北京大学信息科学技术学院信息与通信系统专业录取。

王佳嘉是全旅优秀人才的一个代表。今年3月，三营营长罗战军，接到了石家庄陆军指挥学院的研究生录取通知书。

一分耕耘，一分收获。在工作中学习、以学习促工作的工作学习一体化理念，在该旅已蔚成风气。旅史馆一组数据显示：这两年，旅里有48人考取博士、硕士研究生。

万涓成水，终有大河奔涌。如今，防空旅成了西北军营远近闻名的“人才高地”。只有初中文化的十五连雷达技师代建强，立足岗位苦钻业务技能，先后摸索总结出“视频校正法”“单人联调法”等多种训法，研究发明的“炮瞄雷达指挥分系统和联调分系统”获军区“三小”活动一等奖，被大家誉为“军营爱迪生”。近年来，旅里还先后涌现出“训练急先锋”罗战军、“信息安全卫士”王坤、“官兵心灵守护者”倪生冬、“汽车神医”胡刚、“火炮维修能手”吕茎茎等一大批优秀人才。

素质高，干部战士“在部队有战斗力，回地方有竞争力”。三营战士胡银辉等4人退伍后，凭着良好素质被西安某集团录用，不到一年，3人当上了部门经理，1人任分队长。该集团经理兴奋地对旅领导说：“我们不是在挑员工，而是在揽人才。”

每天进步一点点，谁都能戴大红花

“两眼一睁，忙到熄灯；两眼一闭，提高警惕。”这两句话曾是基层部队带兵人的感叹，潜台词就是兵不好带，工作压力大。

而旅长陈西峰、政委徐鹏两位主官却觉得挺轻松，问及原因，俩人笑而作答：用学习提高战士素质，带兵就轻松；以知识培育战士成才，带兵就轻松；靠人文关怀抓管理，带部队就轻松。

“提高官兵素质是管理部队的一把金钥匙”。基于此，他们开展读书演讲励志、军事游戏对抗等活动，让干部骨干用新颖活泼的形式，活跃基层业余文化生活，营造关心战士、关爱部属、阳光生活、快乐成长的育人环境，让官兵心情舒畅地生活，健康快乐地成长。

记者发现，在该旅班排宿舍门背后，都贴着一张张战士的人头照，每个人的表情都在这里夸张地“绽放”。不管是“喜”“怒”“忧”，还是“愁”，看一眼都会令人捧腹。

十一连上等兵邢栋梁与战友发生争执，心里堵得慌，气呼呼地回到宿舍。当他一抬眼看见门后的“大头贴”时，自己滑稽的表情令他忍俊不禁。就这么一笑，他觉得因为鸡毛蒜皮的事影响团结不值得，主动找战友道歉，相视一笑泯“恩仇”。

该旅注重培养端正官兵励志有为、积极向上的人生追求，广泛开展“读励志书、走健康路”活动，积极引导官兵正视困难问题，正确对待人生挫折，使官兵心情舒畅地生活，健健康康地成长。通过营连层层选拔推荐，曾受过处分、认为前途无望的指挥二连中士宋千川也走上了“直面挫折、励志有为”读书演讲比赛的讲台。他在演讲中说：“只要坚持每天进步一点点，我也能打翻身仗，戴大红花。”

与此同时，为确保官兵在部队健康成长，旅里把法规知识作为官兵学习的重要内容，让官兵学会依法处理问题。他们开办模拟法庭、观看《今日说法》、举办“法在身边”大家谈、开展法律知识竞赛等，强化官兵“遵规守纪是最有效的安全保障、违规违纪是最大的安全隐患”的意识，自觉规范自己的行为。

从一名想当文艺兵的战士成长为全面发展好战士的“科学发展好九连”指导员杨再礼感慨地说：现在，在各级领导的关怀下，我们人人讲学习，人人爱学习，人人在学习，人人有进步。

学习成才环境好，官兵就会干劲足

参观过防空旅的人，纷纷称赞：部队学习氛围浓、官兵精神面貌好。这主要得益于该旅有一个激励官兵学习成长成才的“软环境”。

旅党委“一班人”大力倡导“凭素质立身、靠学习进步”的观念，在干部选拔任用、士官选取、学兵选送等敏感问题上，坚持重学历、重人才、重素质、重表现，先后将11名爱学习、素质高的干部破格提升使用。他们专门制订《激励官兵学习成才实施办法》，设立10万元奖励基金，每年评选表彰“十大学习成才标兵”，给参加学历升级的官兵报销部分学费，对在上级组织的比武竞赛中取得名次的给予奖励，形成了“想干事的有舞台、能干事的有发展、干成事的受重用”的鲜明导向。

在环境优美的防空旅营区，随处可见励志标语、灯箱，随时听到读书声、闻到书香味。去年退役的一名大学生战士在给连队的留言中写道：“部队是我上的第二所大学，我在这里学到了知识、得到了锻炼，收获很多。”

自然环境优美，让人心旷神怡；成才的生态环境好，能更好地促进官兵成长。旅长陈西峰坦言：“随着官兵综合素质的不断提高，促进了部队风气的不断好转，大家对诸如立功受奖、入党考学、士官选取等敏感问题，有了一个比较客观准确的认识，只要在‘大熔炉大学校’里不断提高文化层次，不断提高能力素质，就一定能成长成才。”

基层风清气正，官兵见贤思齐，更加关心部队建设。一位战士给旅领导发帖子，说旅党委总结出的基层单位存在的9个问题把脉很准，但是解决问题的方法一直处于探索阶段，成效不明显，应该组织全旅开展针对这些问题开展讨论辨析活动。

很快，一场“常委与官兵双向对话”活动在全旅展开。旅党委常委分别来到挂钩帮建单位，就如何解决当前部队存在的倾向性问题、影响和制约本单位发展的因素是什么等话题，与官兵对话，大家摆现象、谈认识，找方法、提建议，一天内共收集到包括在外人员管理、数码产品使用、日常训练等方面可行性建议30余条。旅机关当即对基层指出的问题提出整改措施，解决10余项官兵需求。

转变步伐快了，创新成果多了

学习与运用同步，知识与能力并重，是该旅实现官兵全面发展、推动部队科学发展的又一举措。

谈起转变训练模式的话题，许多官兵谈到，他们的训练理念正从拼体力、拼汗水，转向拼学习、拼知识、拼创新、拼人才，学习渐成战斗力生成模式转变“第一引擎”。这个旅曾创造了“理论大众化、武装你我他”的育人经验，但党委“一班人”头脑清醒，学好科学理论最根本的是要体现在提高战斗力上。

在具体实践中，他们围绕加快转变战斗力生成模式这条主线，按照“体能练强、技能练精、智能练高”的要求，下大力提高官兵军事专业素质，近百人在上级组织的比武竞赛中摘金夺银。

为给官兵搭建学习操作信息化的平台，他们还建成了旅综合信息系统、四级政治工作信息平台、会议视频系统和监控系统，形成了由多个系统支撑融合、覆盖所有班排和小散远单位的综合信息网，达到了网络带宽“千兆到营、百兆进连”，基本实现了自主化学习、电视化教学、网络化训练、可视化管理、数字化保障。

十二连连长叶繁，上大学时学的专业是经济工商管理，刚到部队时他以为自己会成为一名财务干部，没想到被分到了战炮连当了一名雷达站长。这让他一度陷入困惑和迷茫。在旅里开展的“学习信息化、掌握新装备、练就新本领”活动中，叶繁认识到“改变现在就是改变未来，只有领先一步才能发展进步”。他开始如饥似渴学习专业知识、苦练操作技能，不仅很快胜任了本职，还带领训练骨干编写出某型雷达操作教材，填补了全军空白。

打赢信息化战争需要信息化素养。为在全员抓普及中提升信息化素养，这个旅组织编印信息化知识辅导教材和手册，定期邀请专家授课，发动官兵人人学电脑、人人考等级、人人升学历、人人用网络，实现“四个100%”——干部士官100%取得计算机等级证书，干部100%会操作使用一体化指挥平台和办公自动化系统，官兵100%会制作多媒体课件，官兵100%会运用网络进行教学训练。

从该旅加快转变战斗力生成模式步伐的亮丽轨迹里，记者对他们“选择学习就是选择进步”又有了进一步的理解。

站在高高的黄土塬上，放眼远处火热的练兵场景，记者不禁想起毛泽东同志说过的一段话：“有了学问，好比站在山上，可以看到很远很多东西；没有学问，如在暗沟里走路，摸索不着，那会苦煞人。”

“大熔炉”里炉火正旺，“大学校”里书声琅琅。“人人爱学习、个个善学习”的喜人景象，给信息化军营平添了几分文化的魅力！

本版图片由郭崇德摄