國企培育和踐行核心價值觀實踐研究

國有企業始終把培育和踐行社會主義核心價值觀作為強基固本的靈魂工程，在實踐探索中秉持“三個倡導”，主動承擔國企責任，充分發揮國企優勢，搞好“目標、認同、踐行、保障”四大體系建設，把宣傳引導和實踐養成相統一，把機制保障和激勵約束相銜接，有效推動社會主義核心價值觀在國企踐行落地。

抓“認同”，實施“全方位”宣教引導

國有企業從全方位宣教切入，促進“三個倡導”入眼入腦入心，在職工中產生心靈共鳴，形成思想共識，促進認知認同。

1.廣泛開展學習教育。突出針對性抓日常教育，把核心價值觀學習作為黨委（黨組）理論學習中心組必學內容，作為“三會一課”學習重點，納入干部職工培訓學習教材。突出開放性抓媒體教育，統籌各類學習教育資源，開辦“網絡課堂”“掌上課堂”“流動講堂”等，細解深學核心價值觀。突出主動性抓自我教育，企業編印宣傳冊、故事集等詮釋價值觀內涵，廣大職工利用“職工書屋”“學習自組織”等自主學習，促進對核心價值觀的理解認同。

2.把握正確輿論導向。佔領主陣地，堅持正面正向正能，用核心價值觀武裝人、引導人、塑造人、鼓舞人，將其貫穿到形勢任務教育、典型宣傳和輿論監督中，弘揚主旋律。統領主戰場，覆蓋“館、網、報、視、機”各宣傳媒體，利用專題專欄、新聞報道、價值論壇等多種形式，傳播正能量。打好主動仗，普遍開展選樹各類先進典型，組織身邊故事會、事跡宣講團，引領新風尚。

3.創新價值傳播方式。強化“互聯網+”，打造新媒體平台，以“國資小新”為龍頭構建國企新媒體矩陣，推行“三微一體”宣傳方式。優化學習資源，充分利用“網上黨校”“網絡學院”“微講堂”等傳播陣地，構建多層次多角度學習交流平台，突出思想引領。創新文化產品，廣泛開展電子漫畫、微電影、故事匯等作品征集，以喜聞樂見的方式，講活價值觀內涵，講好國企故事，增強宣貫效果。

4.建設特色企業文化。塑造國企精神，培育形成了“兩彈一星”“大慶鐵人”“載人航天”“青藏鐵路”“中國高鐵”等一批具有時代特征、代表國家形象的國企精神。豐富文化內涵，國有企業結合行業特性與企業特點，積極開展敬業、法治、誠信、責任、感恩等充分體現核心價值觀的子文化研究和成果轉化運用。提升品牌形象，大力實施品牌建設，定期發布社會責任報告，參加社會公益活動，開展“國企故事”宣講，創造了豐富的人文價值。

抓“踐行”，注重“全過程”融會貫通

國有企業立足“職工”和“企業”這兩個培育和踐行主體，大力推進核心價值觀落地深植。

一是突出重點、豐富載體，抓實“職工”踐行

1.抓干部率先垂范。明標准嚴格要求，制定領導干部培育和踐行標准，納入干部考評體系，作為評定任用主要依據。學理論武裝頭腦，納入中心組學習，領導干部帶頭學、帶頭做，把“三個倡導”與有企業改革發展、經營管理融會貫通。強作風注重實踐，把作風建設與培育踐行核心價值觀緊密結合，落實好群眾路線、“三嚴三實”教育，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。

2.抓道德行為養成。選樹先模典型，大力搞好先模培育選樹，涌現出獻身航天事業的航天集團張崇峰、世界屋脊新能源開拓者國電集團張晞、南海移動網絡衛士中國移動三沙建維團隊等匯聚正能量的先進典型。深化道德講堂，全面開展道德實踐，通過“身邊榜樣”故事會等，傳播道德內涵，實現“四德”教育常態化。踐行家庭美德，開展“和諧家庭”選樹，推出一大批模范家庭，有力促進了職工修身律己、崇德向善道德風尚養成。

3.抓志願服務推進。弘揚雷鋒精神，開展“崗位學雷鋒”主題實踐，崇尚“工匠”精神，打造“金牌”工人，提升職業素質和價值貢獻。參加社會公益，組建志願服務隊和愛心團隊,進社區、到基層，進學校、到家庭，幫孤助殘、幫困助學、美化環境。打造志願品牌，培育了鞍鋼集團“跟著郭明義學雷鋒”、中海油“蔚藍力量”青年志願行、中石化“健康快車”等一系列貢獻突出、影響廣泛的央企志願服務品牌，成為國企踐行核心價值觀的鮮明旗幟。

4.抓系列文明創建。創建文明企業，把“三個倡導”融入國企“爭A創星”實踐，強化科學管理，注重生態建設，營造守法經營、綠色發展的良好環境。創建文明班組，打造“工人先鋒號、青年文明號”，開展“星級達標”，打造“安全高效、團結友善、文明和諧”的生產服務班組。創建文明職工，開展“文明崗位、文明餐桌、文明交通、文明網絡”等活動，促進講公德、講道德、講美德、講品德的行為養成。創建文明家庭，弘揚良好家風，評選文明家庭，形成重孝道、睦親友、知感恩、講文明的家風家貌。

5.抓優秀文化傳承。結合政治節日，把“中國夢”與“國企夢”緊密結合，組織黨團活動、觀看愛國影片、組織紅色教育等，增強愛黨愛國意識。結合傳統節日，開設文化大講堂、舉辦經典誦讀等，傳播優良傳統，倡導文明風尚。結合傳統國學，培育感恩友善節儉美德，培養誠信擔當敬業品德，培樹快樂健康和諧風氣，以德治企成效顯著。