凝心聚力，國企職業經理人制度改革在路上【3】

不斷創新，打造國企改革“山東模式”

山東國資委 張志波

國企推行職業經理人制度任重道遠，轉變觀念是關鍵。郎平的事業軌跡恰恰是職業經理人制度建設的好案例，對國企改革有很大的啟發。我們需要尊重市場化、國際化的成果，建立新的企業文化以適應新環境下的現代企業制度。

國企改革的切入點和突破口

中大院 劉曉軍

國有企業改革的歷史脈絡分析表明，推行職業經理人制度能夠幫助企業解決委托代理鏈條中的激勵不足問題，拉動混合所有制的推行，牽動法人治理機構的完善，做強做優做大國企。