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2016年5月9日理論導讀

【導讀】國企高管限薪為何牽動敏感神經

2016年05月09日09:05   來源:人民網-理論頻道

 

【獨家連載】《習近平用典》

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【學習文選】《學習文選》:中國未來經濟發展的突出亮點

【學習路上】習近平的老區情懷:把扶貧工作鍥而不舍抓下去

 習近平治國理政關鍵詞:鑄魂育人 強軍興軍

中共十八大以來,著眼於實現中華民族偉大復興的中國夢,中共中央引領人民軍隊開啟了強軍興軍的新的偉大征程。著力培養有靈魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命軍人——在古田全軍政治工作會議上,中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平明確提出新形勢下培養革命軍人的總要求,為實現強軍目標確立了堅實基礎,凝聚起強大正能量。治軍之道,要在得人。新時期應當培養什麼樣的軍人,才能擔負起強軍重任?習近平對此深謀遠慮【詳細】

 國企高管限薪 牽動敏感神經

4月廣受關注的另一大熱詞是“國企限薪”。近一個月來,中青輿情監測室共監測到“國企限薪”相關信息為11438條。日前,全國25省份向社會公開省管企業負責人薪酬改革方案。大多數地區都將國企老總的基本年薪限制在企業職工的2倍以內﹔同時引入任期激勵收入,收入限制在8倍以內。一直以來,央企、國企高管的薪酬牽引著社會大眾的敏感神經。每被提及,總會激起輿論的強烈反應。此次也不例外。網民觀點抽樣分析顯示:34.6%認為國企高管工資應與企業績效挂鉤【詳細】

 “營改增”豈能成為漲價借口

全面實施營改增試點改革,是國家推出的助力供給側結構性改革的重大戰略舉措。然而,就在5月1日營改增全面實施前后,社會上相繼出現了一波漲價風,特別是以生活服務業為代表的部分商家,助推了漲價風潮,引發了社會各界對營改增的一些疑問,仿佛漲價都是改革造成的。這是對營改增改革的重大誤解,需要予以澄清。【詳細】

 不要用“放大鏡”為90后貼標簽

“××后”是極富中國特色的代際劃分方式,這與我國改革開放40年來經濟社會發生的迅猛變化有著深刻關聯。按出生年代劃分人群的做法,正是從80后開始在中國大行其道的。從80后開始,中國人習慣每10年給新一代貼上新標簽,現在90后成為人們熱議的話題。目前以90后為標題的新聞輿論,多以明顯偏向負面的“荒唐事或不理性行為”的報道為主,近年來,這種現象雖然有一定程度的好轉,但是正面的報道仍然偏少。大眾普遍傾向於為90后貼上“叛逆”“自我”“浪費”等負面標簽的現象令人憂慮【詳細】

 2020年,再見養心殿有啥不一樣

這些日子,去故宮參觀的游客會發現,昔日熱鬧非凡的養心殿閉門謝客了,而再次對公眾開放至少要到2020年。始建於明嘉靖十六年(1537年)的養心殿正在迎接一場大修。值得期待的是,大修之后,游客將不用再“隔窗觀賞”,養心殿可參觀面積將超過60%。【詳細】

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(責編:沈王一、謝磊)
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