國網湖北省電力公司京山縣供電公司:青春體驗秀

【關鍵詞】國有企業、湖北荊門、團員隊伍建設、促進青年成才、青春體驗秀、成長大舞台

國網京山縣供電公司團委下設3個團組織，分別為機關綜合、檢修建設工區和客戶服務中心團支部，兼職團干3名。現有青年員工77人，黨員39人，佔比50.6%，團員24人，普通群眾14人。

2015年，京山公司團委緊緊圍繞“一團一品”工作目標，大力開展“青春體驗秀”團建品牌創建工作，為青年員工成長成才營造良好環境，不斷拓寬培養青年人才的渠道。

青春體驗秀的宗旨：通過組織青年員工開展各種形式的體驗培訓和競賽活動，突出參與性、知識性、趣味性、實用性、公益性，不斷提升青年員工在文字、社交、管理、學歷等方面的能力和技能，同時，通過發現人才、培養人才、塑造人才，逐步形成各專業、各層次的專業智庫團隊，達到提高工作效率的目的。

提升素質，激發活力，促進成長——京山縣公司通過“青春體驗秀”團建品牌，已經顯現較好的效果。

一、源起

想當年，指點江山，激揚文字，氣吞萬裡勢如虎﹔

看如今，得過且過，不思求取，懷才不遇怨運衰。

出校門時，意氣風發﹔工作穩后，老秋橫秋。

這是很多企業青年員工中普遍存在的一種“怪象”。

有人形象地比喻說，踏進單位大門的那一刻，就昏沉沉的，沒有活力了？

這是為何呢？剖析這種現象，根源在於：少了一個可以釋放青春的舞台和場所。

青年彰顯未來，未來屬於青年﹔贏得青年，就贏得了未來——於國，如此﹔於企，更如此。為青年播種夢想、點燃夢想，讓青年敢於有夢、勇於追夢、勤於圓夢，為實現中國夢增添強大青春能量——國網京山縣供電公司，必須踐行，必須澆灌、必須培育自己的“生力軍”。

京山縣供電公司黨委專門要求團組織開展“青春體驗秀”品牌創建工作。謂之“體驗”，意在讓青年朋友嘗試挖掘自身潛力，從自身的體驗中不斷學習進步。謂之“秀”，意在青年朋友展示特長，在鍛煉自我的同時，也讓同伴汲取經驗。

“青春體驗秀”體現了黨委對青年朋友的關心厚愛。“青春體驗秀”是該公司團委為青年朋友設立的青春大舞台，希望青年朋友們在這個活動中，提升幸福感和歸屬感，在“體驗秀”大熔爐中千錘百煉，成長成才，實現個人與企業的共同發展。

“青春體驗秀”體現了青年朋友做體驗追求極致的理念。“青春體驗秀”是公司青年朋友自己展示風採，分享快樂的青春大舞台。人人是主人，個個能當家。團委引導，自我主持，全員參與，共同進步。

二、做法

（一）抓機制，在交流選拔中發現人才

健全網絡體系。搭建“青年員工寫作群”和“資源共享平台”QQ群，開辟“文能提筆，武能當家”工作室，建立青年寫作智庫團隊，要求青年員工每周至少報送一篇文字或攝影作品，由團隊一對一提出修改意見和建議，使青年員工達到“會學、會講、會干、會寫”的目標，為公司發展儲備后備力量。

注重人才發掘。制定公司《提升青年員工寫作能力活動方案》，舉辦了“文能提筆、武能當家”為主題的青春勵志講壇，參賽11位青年員工由公司從35歲以下大學生中經過預賽層層選拔產生，青年員工通過自己寫演講稿、自己做PPT，上台講述自己的青春成長勵志故事，不僅極大提高了青年員工隊伍的整體寫作水平，而且為公司儲備了專業寫作團隊。今年以來，公司青年員工先后在中央電視台、工人日報、湖北日報、中國電力報、國家電網報等媒體發表文章60余篇。

（二）抓載體，在實踐體驗中培養人才

“青春體驗秀”活動的生命力在於載體活動的參與性、知識性、趣味性、實用性。我們把體驗秀定位在培養“溝通能力、動手能力、學習能力、寫作能力”，使青年員工在娛樂中學習，在學習中提高。

自我介紹如何贏得點贊。為鍛煉青年員工語言表達和溝通能力，舉辦以“自我介紹如何贏得點贊”為主題的青春體驗秀活動，青年員工通過自我介紹的應用場景、技巧和注意事項，上台進行自我展示，最后由與會青年進行投票，選出體驗秀冠軍。活動的開展，使公司涌現出了多位“主持人”、“解說員”。

捕捉網改精彩瞬間。圍繞公司中心工作，策劃了以“如何捕捉網改精彩瞬間”為主題的攝影PK大賽，邀請攝影知識豐富的青年員工為大家傳授攝影經驗、技巧，青年員工到網改工程施工現場實踐，有效提升了廣大青年員工攝影技能。青年員工的多幅攝影作品被國家電網報、湖北電力報刊載。

展示公司創新成果。結合青年大學生專業知識，成立PPT制作專業團隊，以公司改革發展及創新成果為重點，開展PPT制作和集中展示，提高團隊動手能力。策劃以“如何掌握工作成果的解說技巧”為主題的展示活動，讓青年和工作成績更加亮麗。“電力紅馬甲展示廳”、“陳曄服務創新工作室”、“創新管理七巧板”等作品相繼問世，得到了省市公司領導的高度評價。

（三）抓典型，在品牌宣傳中塑造人才

青春體驗秀活動的開展，充分調動青年員工的積極性和主動性，公司青年員工們通過手中的鍵盤、相機，成功發掘出了一批先進典型，創新所長華少虎，他的“管理七巧板”使雁門口供電所成為了創新型供電所。最美“紅馬甲格格”陳曄作為全省唯一網格員典型代表在湖北省電力公司供電服務網格化建設暨供電服務“三萬”活動推進會上，作交流發言，受到省公司領導親切接見，華少虎、陳曄相繼進入省公司“最美國網人”候選名冊﹔雁門口供電所台區管理員魏正蘭，以“三個精准”服務實現服務區域內連續12年零投訴，並評選為“湖北好人”。

三、成效

青年朋友在體驗秀中，不斷成長成熟，在活動過程中受到點贊，在活動成效中受到點贊，同時，推薦出了一批先進典型，也讓企業形象得到了極大的提升。團建品牌“青春體驗秀”在國網湖北省電力公司“活力團支部、魅力團支書”活動中作交流發言。

體驗中自亮。通過體驗秀，發現了一批“新秀”。有的成為小有名氣的“主持人”，有的成為知名的解說員，有的成為了攝影專家，有的成為了多產作家。青年員工鄧峰“成長之路”開發服務講壇上，交流成長經驗，一舉成名，被重用提拔到基層供電所主持全面工作。

推薦中照亮。許多青年員工在推薦他人時，自己也被照亮。雁門口供電所魏正蘭榮獲10月敬業奉獻“湖北好人”稱號的同時，深入採訪他的先進事跡的作者，青年員工李康也被“照亮”，知名度提高了，更加敬業愛崗了。李康青年團隊榮獲湖北省電力公司“營銷稽查管理”競賽二等獎。

發掘中閃亮。體驗秀活動，發現了一批人才，培養了一批人才，重用了一批人才。“擔當”供電所長許小平先進事跡被挖掘后，被工人日報等各大媒體轉載，成為基層供電所長的楷模。華少虎被譽為“創新所長”，並被推薦為省公司“最美國網人”候選人﹔“80后”陳曄，也是團隊中涌現出來的“智慧格格”，被京山縣評為最美電力紅馬甲。京山公司成為了現場經驗會集散地，典型涌現的發祥地。

奉獻中明亮。“青春體驗秀”牽手“青年自願者”活動，青年員工先后參加了“無償獻血活動”、“青老互助，情滿重陽”、學雷鋒•轉作風”等愛心幫扶活動，展現了廣大團員青年朝氣蓬勃的精神風貌。青年員工黎哲積極參加義工聯服務活動，多次被市、縣評為優秀團干，在她的帶動下，許多青年員工也主動加入了義工聯組織。

四、創新啟示

突出參與性。樹上沒有兩片完全相同的葉子。同樣，每個人的能力和特點都不一樣。三人行，必有我師焉。“青春體驗秀”活動注重了人人都參與，個個都展示，不在於時間長短，不在於能力大小，隻要勇敢地參與就行，有一點光，發一份熱。

突出知識性。國際形勢討論，人土風情、禮儀禮節的講座，照相攝影、PPT制作技巧講解、信息新聞寫作等等，各顯神通，讓大家在知識海洋的遨游，讓大家不斷充電，學習新知識，引領新潮流。

突出趣味性。活動突出講的生動、場面互動、故事性強。相聲、歌舞、動漫、T台秀，形式多樣，具有觀賞性和藝術性，創新創意，精彩無限。

突出實用性。突出職場的特性，生活和工作實踐中解決問題的好點子、小發明，總結出的好經驗、做出好業績，通過體驗秀再現情景，發布研發背景和流程，讓青年朋友有所觸動、有所借鑒，讓體驗秀成為共同學習進步的平台，成為企業發展的不竭動力的源泉。

突出公益性。積極參與社會活動，共同營造和諧的人文環境，用微笑迎接客戶，用熱情感染客戶，用技能贏得客戶，用愛心感動客戶，在服務客戶中贏得客戶稱贊，在愛心奉獻中收獲“授人玫瑰，手留余香”的快樂。

正因為“青春體驗秀”突出了“五性”，才具有了強大的生命力和吸引力，青年朋友建言建策，踴躍參與。

“體驗青春、秀出精彩”。青春體驗秀，成才大舞台。我們將通過積極有效的方式，激活大家熱情，釋放青春能量，提升員工的積極性、主動性和創新能力，達到“百花齊放、萬馬奔騰”的良好局面。