【人民觀察】新“國九條”頂層設計釋紅利 為股市奠定制度基礎
【特別關注】專家解讀李克強總理記者招待會 “義無反顧”推進改革
【往期回顧】專家解讀：怎麼看中國經濟今年“超美”？
如何開展網絡安全審查呢？對此，中國工程院院士方濱興說：“審查制度將由國家互聯網信息辦公室主管，全國信息安全標准化技術委員會具體落實，審查過程除要求多個相關部門協助外，還將引入第三方專業的檢測機構和專家組參與，保証過程的客觀公正。”
“網絡安全審查應包括事前審查、事中監測和事后懲處三部分。”中國信息安全測評中心總工程師王軍告訴記者，在信息產品進入市場前，需對用戶信息安全進行技術審查，同時對該產品是否對國家安全造成影響、是否會產生壟斷等社會經濟安全影響進行評估﹔已進入市場的信息產品也並非絕對安全，補丁和升級都可能帶來新的安全隱患，因此同樣需要監控。【詳細】
網絡安全審查主要是對干預國家安全的、公共利益或者關系國計民生使用的重要系統和服務進行審查。對這些產品進行認証、公証性檢測，審查產品的安全性和可控性，堅決防止利用提供服務產品的便利條件，破壞用戶的公共利益。左曉棟稱，並不是市場上所有產品都要審查，而是審查重要行業領域的產品。審查也是多種多樣，多種角度的。“比如說，美國審查中興、華為，就根本沒有考慮技術問題。”【詳細】
為使事業單位工作人員工資的正常增長機制更科學合理，應加大績效工資所佔比例，使人才待遇提升速度更快。他強調，拉開工資差距能促進工作效率提升，有必要性。但對於事業單位工作人員工資，政府也應該有所統籌調控。如重點高校和普通高校教師待遇差距過大，一定會造成重點高校人才過度聚集，同時普通高校人浮於事、業務水平大幅下降的問題。他認為同類事業單位間，同類人員待遇不宜過於兩極分化。【詳細】
減量，就是要最大幅度地減少公款消費。現在的許多公務接待，實際上是沒有必要的。出差辦事者一方面拿著公共財政發放的餐飲、交通等各項補貼，另一方面又由基層公款接待，從道理上也講不過去。公務員在執行公務時使用的是國家和人民的財產，因此有義務盡最大的努力去節省開支。在公款預算上，應當秉持能減少的一律減少，能取消的一律取消的原則，從基礎上消滅公款腐敗的溫床。【詳細】
三部門負責人就《事業單位人事管理條例》答記者問 ﹔《事業單位人事管理條例》（全文）
崗位管理是事業單位人事管理的重要內容。分類設置崗位有利於轉換事業單位用人機制，實現對工作人員由身份管理向崗位管理轉變，調動不同崗位工作人員的積極性、創造性。２００６年原人事部發布《事業單位崗位設置管理試行辦法》，開始試行事業單位崗位設置管理制度。事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。２０１１年中辦、國辦《關於進一步深化事業單位人事制度改革的意見》規定，公益一類事業單位，在審批編制內設崗，規范人事管理，搞活內部用人機制﹔公益二類事業單位，在備案編制內設崗，賦予單位靈活的人事管理權。據此，條例規定事業單位按照國家有關規定設置崗位。此外，條例還規定了崗位類別、等級和設置程序等內容。【詳細】
公務員考試出現若干零分的情況並不少見，昆明這一崗位的招錄也可能是恰好出現了戲劇化的一幕。但公眾一邊倒的疑慮，是在見到不少“蘿卜招聘”之后形成的心理定式。2010年，福建屏南縣財政局下屬的收費票據管理所招聘工作人員竟要求要國外學士學位、國際會計專業，這讓人們見識了什麼叫崗位的“量身定做”﹔2013年，廣西百色市國土資源局招聘土地市場管理所管理人員的要求是“經濟、行政管理和音樂表演專業”，和“本市系統未入編復轉軍人”，此事更讓“蘿卜招聘”成了流行語。此類經歷，讓公眾在面對有疑點的公職人員選拔時，都會下意識地以“有貓膩”立論。【詳細】
