擔當精神，就是勇於承擔、敢於負責的優良品格。領導干部是否具有擔當精神，關系到黨和國家事業的興衰成敗。習近平同志高度重視領導干部的擔當精神，多次強調責任重於泰山，領導干部要敢於擔當、能夠擔當，並對提高領導干部的擔當精神作出一系列重要論述。這對於新形勢下提高領導干部事業心責任心、更好地肩負起使命責任，具有重要意義。
一、敢於擔當是領導干部基本的政治品格和素質要求
中國共產黨作為執政黨，是中國特色社會主義事業的領導核心。黨的領導干部是黨和國家事業的骨干，崗位重要、責任重大。敢於擔當，是黨的性質宗旨的必然要求，是領導干部職責所系、使命所在，是黨的好干部的重要標准。
敢於擔當是中國共產黨的優良傳統。中國共產黨是具有擔當精神和責任意識的政黨，自成立之日起，就勇敢擔負起帶領中國人民創造幸福生活、實現中華民族偉大復興的重任。革命戰爭年代，為實現民族獨立和人民解放，中國共產黨領導人民進行了不屈不撓的英勇斗爭。1931年日本發動了蓄謀已久的“九一八”事變，在民族危亡的關鍵時刻，中國共產黨首先舉起抗日大旗，動員帶領人民武裝抗擊侵略者，為打敗日本帝國主義起到了中流砥柱的作用。新中國成立后，面對錯綜復雜的國內外形勢和艱巨繁重的任務，為實現國家富強和人民幸福，黨領導全國人民艱苦創業、頑強拼搏，取得了社會主義建設和改革開放的巨大成就，使中華民族偉大復興中國夢展現出光明的前景。
敢於擔當是領導干部體現共產黨人先進性和純潔性的重要方面。習近平同志強調，是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇於擔責，這是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。保持黨的先進性和純潔性是馬克思主義政黨的本質要求，是黨的生命所系、力量所在。黨的先進性和純潔性，首先通過廣大黨員特別是領導干部來體現。領導干部體現共產黨人先進性和純潔性有很多方面，其中很重要的一點，就是具有強烈的責任感和擔當精神，堅持黨的性質宗旨，忠於黨和人民，以黨的事業為重，以人民利益為重，不計較個人得失，為黨和人民的事業去拼搏、奮斗，乃至獻出自己的生命。
敢於擔當是馬克思主義權力觀的必然要求。權力行使與責任擔當緊密相連、有機統一，有權必有責。領導干部要有擔當精神，是馬克思主義權力觀的內在邏輯和必然要求。馬克思主義權力觀概括來說，就是權為民所賦，權為民所用。領導干部手中的權力是人民賦予的，正因為權力姓“公”不姓“私”，領導干部在行使權力時，就決不能有一絲一毫的私用，決不能搞任何形式的以權謀私，決不能怕“攤事兒”“麻煩”，而是要以強烈的擔當精神盡力為人民辦實事、辦好事，對人民負責，讓人民滿意。所以，習近平同志一再告誡領導干部，一定要珍惜使命、不負重托，在難題面前敢於開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任，盡心盡力干好工作。
二、領導干部要勇於做事、敢於擔當
習近平同志強調，各級領導干部要切實轉變作風，做到講實話、干實事，敢作為、勇擔當，言必信、行必果。當前，我國改革進入攻堅期和深水區，我們正站在新的歷史起點上，既面臨難得的發展機遇，也面臨風險更大、難題更為集中的挑戰，推進改革的復雜程度、敏感程度、艱巨程度前所未有，需要我們進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭。這就要求各級領導干部更要有強烈的擔當精神，忠誠履責、勇於擔責、敢於負責。
擔當精神的首要是忠誠履責。忠誠履責是黨對領導干部的基本要求，是領導干部擔當精神的基本體現。在其位就要謀其政，任其職就要盡其責。“文革”結束后，面對百廢待興的局面，再度復出工作的鄧小平表示：“我出來工作，可以有兩種態度，一個是做官，一個是做點工作。我想，誰叫你當共產黨人呢。既然當了，就不能夠做官，不能夠有私心雜念，不能夠有別的選擇”。這充分體現了中國共產黨人的擔當精神。現在，大多數領導干部認真履責，帶領廣大黨員群眾奮力推進改革發展穩定的各項工作，但也有些人身在領導崗位上，掌握著黨和人民賦予的權力，卻不能夠知責思為、盡心盡責，抱著“當一天和尚撞一天鐘”的心態，工作不負責任，滿足於敷衍應付，甚至連本職工作都做不好。這不僅愧對黨和人民的信任，也是官德缺失的表現。領導干部必須強化“為官一任、造福一方”的責任意識，敬畏責任，忠誠履職，踏踏實實做實事，兢兢業業干工作，把本職工作做好。
擔當精神的核心是勇於擔責。勇於擔責，就是積極主動承擔黨和人民賦予的各項任務，尤其是急難險重任務。“為官避事平生恥”，領導干部對黨忠誠、對黨和人民事業負責，就要為黨分憂，勇於做事，敢於擔責，在大是大非面前敢於亮劍，在矛盾問題面前迎難而上，在危機困難關頭挺身而出，面對歪風邪氣堅決斗爭。這是我們黨和國家事業不斷戰勝困難挑戰、經濟社會快速發展的重要原因。但也有一些人缺乏進取精神，抱著“多一事不如少一事”的心態，隻要不出事，寧願不做事，甘願做“不出事就是政績”的“平庸官”﹔有的缺乏開拓精神，不敢有絲毫創見性突破，滿足做四平八穩的“太平官”﹔有的缺乏挑戰精神，不敢迎難而上，遇到問題繞著走，習慣做困難矛盾面前的“推諉官”﹔有的奉行好人主義，自我批評怕丟面子，批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，熱衷做“你好我好大家好”的無原則的“圓滑官”。這些現象，嚴重影響黨和國家事業發展，影響領導干部在人民群眾心目中的形象。作為領導干部，就是要事不避難，勇於擔責，對黨的事業、對人民群眾有利的事，看准了就要大膽去做，奮勇向前。特別是面對全面深化改革的大考，就要直面難題頑疾，不躲不繞不拖，以舍我其誰的氣魄，敢於碰硬，敢作敢為，把重任扛下來﹔當改革涉及突破利益藩籬時，更應當把個人榮辱得失放在一邊，把實現好人民群眾的根本利益作為最高價值追求。
擔當精神的關鍵是敢於負責。敢於負責，既體現在認真負責干好工作上，更體現在有了問題、出現失誤，敢於承認，主動承擔，不回避、不遮掩、不推諉，及時糾正和改正。敢於負責體現的是心胸，也是一種自信。干任何事情都沒有絕對的成功，特別是中國特色社會主義事業是一項開創性事業，面臨許多從未遇到的新情況新問題，工作中的失誤和挫折在所難免。出了問題並不可怕，關鍵在於敢於負責，從中汲取教訓。“人非聖賢，孰能無過。”鄧小平指出：“共產黨也難免犯錯誤，但隻要堅持實事求是，堅持改革，走自己的路，不犯大的錯誤，我們的事業就會蓬勃發展。”但現實中，有些領導干部虛榮心太強，不敢承認錯誤，擔心承認錯誤會使自己“丟面子”“失威信”﹔有些領導干部，不願承認錯誤，一味為自己的失誤找理由，“硬熬”到底。其結果是把問題拖大，把矛盾捂“炸”，直到難以收拾。不敢負責，不僅難以使自己進步，而且是對黨和人民的最大不負責任。領導干部要有胸懷坦蕩的氣度，在出現問題失誤時敢於負責，善於在總結汲取教訓中更好地開展工作。
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