三、領導干部要在敢於擔當中歷練提高
習近平同志指出，看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。領導干部的擔當精神不是與生俱來的，也不是永遠不變的，而是一個不斷歷練、逐步提高的過程。領導干部應當在敢於擔當中歷練提高，努力創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的政績。
在加強黨性修養中提升擔當的追求境界。擔當精神從根本上說是個黨性問題，是追求境界問題。黨性強，擔當精神則強﹔黨性弱，擔當精神就弱。無私才能無畏，無私才敢擔當。有的領導干部之所以不敢擔當、不願負責，說到底是缺乏崇高的理想追求，私心太重，總是想著個人的得失，把個人利益放在黨和人民利益之上。加強黨性鍛煉修養，是提高領導干部擔當精神的重要途徑。要增強黨的意識，多從黨和國家前途命運著想，常懷憂黨之心，恪盡興黨之責﹔增強宗旨意識，自覺踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，多為人民群眾辦實事、辦好事﹔增強大局意識，善於從黨和國家工作大局觀察問題、分析問題，始終做到黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢於旗幟鮮明，敢於較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。
在勤奮學習知識中提升擔當的能力素質。領導干部的擔當精神，既是一種政治品格，還是一種能力素質。忠誠履責是一種態度，善於擔責是一種智慧。學習是進步的階梯，是提高善於擔責的重要途徑。特別是隨著信息化時代到來，知識更新周期大大縮短，各種新知識、新情況、新事物層出不窮，學習對於提高擔當精神的重要性更加凸顯。當前，我們遇到的問題越來越多、越來越復雜，既有長期沒有解決好的老問題，更有大量出現的新問題。不論是新問題還是老問題，要認識透解決好，唯一途徑就是要加強學習，把學到的知識運用於實踐，在實踐中增長解決問題的新本領。作為領導干部，應該清醒認識自己的職責，清醒認識履職能力方面的不足，加快知識更新，優化知識結構，豐富知識儲備，打牢履職盡責能力的素質基礎。
在做好實際工作中提升擔當的具體本領。領導干部的擔當精神，最終要體現在干好實際工作中。習近平同志多次強調，空談誤國，實干興邦。成功緣於實干，禍患始於空談。領導干部必須力戒空談，盡職盡責，腳踏實地，埋頭苦干，立足本職把黨和國家的方針政策落實到實處。領導干部的擔當精神，不僅體現在日常工作中，更體現在深化改革的攻堅克難中，體現在完成急難險重任務中。“大事難事看擔當，逆境順境看襟度。”領導干部應主動到解決改革難題的一線去，到條件苦、困難大、矛盾多的地方去，努力在擔當實踐中練本領、長才干，在完成急難險重任務中經風雨，在改革攻堅克難中受歷練，提升處理復雜危機問題的能力。
四、在干部隊伍建設中大力倡導擔當精神
提高領導干部的擔當精神，既靠領導干部自身歷練，也靠政策激勵、環境熏陶。習近平同志強調，我們要在推進干部隊伍建設和人才隊伍建設中大力倡導擔當精神，努力形成勇於擔當、敢於負責的用人導向。這就要求為領導干部堅持原則、敢抓敢管、弘揚正氣、伸張正義創造良好氛圍，進一步激勵黨員干部的事業心和責任感。
主要領導干部要帶頭弘揚擔當精神。領導就是責任，責任重於泰山。領導干部權力越大，責任就越重，越要弘揚擔當精神。主要領導干部敢作敢為敢擔當，對提高整個干部隊伍擔當精神起著帶動示范作用。黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央所言所作所為，為各級領導干部弘揚擔當精神起到了表率作用。黨的十八大以來，黨中央從自身做起，從改作風抓起，強勢推進反腐倡廉，以敢於啃硬骨頭、涉險灘的精神積極推進各領域改革，充分體現了以習近平同志為總書記的黨中央的歷史擔當，彰顯出興黨強國的強烈使命追求。各級領導干部特別是主要領導干部要大力弘揚擔當精神，自覺站在黨和人民立場上，增強憂患意識、使命意識、進取意識，自覺消除私心雜念，始終把責任扛在肩上，本著對黨、對人民、對歷史負責的態度，以勇於做事、敢於擔當的精神追求，奮力把各項工作推向前進。
努力形成勇於擔當、敢於擔當的用人導向。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。堅持正確用人導向，對於選准用好干部、提高選人用人公信度極為重要。必須進一步完善領導干部選拔任用機制，全面深化干部制度改革，堅決糾正選人用人上的不正之風，為形成勇於擔當、敢於負責的用人導向提供制度支撐。要全面考察干部的德才表現，特別注意選拔那些原則性強、對群眾感情深、一身正氣、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韌勁、有實績的干部，切實把那些有魄力、有精力、有能力的干部選拔到領導崗位，形成能者上、庸者下的用人風氣。敢於擔當、能夠擔當的領導干部越多，中國特色社會主義事業就越興旺發達。 （國防大學中國特色社會主義理論體系研究中心 執筆：任天佑）
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