香港特區政府上周五宣布，將就公務員延遲退休展開為期4個月的社會咨詢。港府是香港就業市場最大的雇主，而公務員也是香港唯一享有退休金的群體。這一群體延長退休，關系到香港的公共服務質量、財政支出和總體就業形勢的變化，因而輿論頗為關注。
公務員“大逃亡”
香港公務員事務局局長鄧國威4日表示，應對日益嚴重的人口老齡化，港府提出延長公務員的工作年期，並提出4點建議，包括提高新入職公務員的退休年齡至65歲、公務員退休后可以繼續受聘於政府，引入新職位予已退休公務員等。這些建議將會進行為期4個月的咨詢，直至8月2日，再提出具體方案。
香港目前擁有16萬名公務員。統計顯示，未來10年內，香港公務員的每年退休人數將從4100人增加到7000人，而每年新入職的公務員平均約有3000人。香港以公眾服務優良著稱，而這一系統非常依賴公務員經驗、歷練和視野。如果大量資深公務員退休，除了造成人力青黃不接，更會影響施政效率和服務質量。
過去，公務員在香港被視為“鐵飯碗”，但現在情況已經不同，每年在人手招聘上也碰到不少困難。香港公務員總工會主席鐘德長日前接受訪問時指出，多個部門已出現人手斷層和青黃不接的現象。一些香港媒體甚至以“大逃亡”來形容公務員人手流失的情況。
香港《大公報》指出，因為市民對政府公共服務的質素要求越來越高，投訴變多，加上反對派政客及亂港傳媒從中挑撥，“公仆經常都有受氣和動輒得咎之感”。如果公務員人數進一步減少的話，公務員的整體士氣必將進一步下滑。
善抓“細節的魔鬼”
香港輿論普遍認為，延長公務員退休年齡是大勢所趨，不過各界也對可能產生的問題提出疑慮。
有人擔心，會出現提拔親信的“馬房文化”。對此，鄧國威5日表示，各部門現時續用已屆
退休年齡的員工按公開公正的原則審批，並交公務員事務局審核。公務員的表現評核不單由直屬上司決定，上司以上人員及部門或職系主管亦有參與，晉升時更由委員會審視，公務員事務局亦作復審。不會因為隻有一個人喜歡某一個公務員，這個公務員便一直晉升。
延長退休年齡會令特區政府開支增加。對此鄧國威說，隨著人口老化，人的壽命更長，65歲退休是大勢所趨。延長公務員退休年齡的建議如果獲得認同，政府不會因財政增加而不推行，而是會想方法應對。
香港公務員事務局前局長王永平受訪時則說，原則上同意建議，但擔心“魔鬼在細節”，建議港府在延任現職公務員時須指引清晰，確保沒有徇私，設立上訴機制等。此外，為退休員工開設合約崗位時須小心處理，否則或會變成“制造職位安置退休人士”，認為合約不應超過兩年。對於可能增加公帑負擔，王坦言“無辦法”，認為可解決勞動力下降，是好事。
香港相關條例規定，第一標准薪級的公務員之外，其他公務員退休后，在法定期限內不得從事特定職業。這也就意味著，延長退休會讓他們進入特定職業的時間更往后推。香港政府表示，正在研究將豁免權擴大到其他級別的公務員，但可以確定的是，首長級不會得到豁免。
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