以改革精神推進人才工作創新
一是建立黨政領導人才新型考核制度。全面深化改革、推動綠色崛起，歸根結底要落到實干上。黨政領導人才是改革創新的領路人和實踐者，建立健全科學有效的考核評價制度，有助於促使他們進一步端正思想、明確方向，全力破解發展難題，推動經濟社會科學發展。要進一步貫徹落實中組部《關於改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》精神，堅持政績考核突出科學發展導向，抓緊清理和調整各類政績考核評價指標，廢止不符合中央要求的制度規定，使考核由單純比經濟總量、比發展速度，轉變為比發展質量、發展方式、發展后勁，引導各級領導班子和領導干部以優良作風促進經濟社會發展，堅持為民務實清廉，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，使各級領導干部在工作實踐中做到堅定清醒地干、善作善成地干、干干淨淨地干、統籌兼顧地干，牢固樹立“功成不必在我”的發展觀念，取得經得起實踐、人民、歷史檢驗的政績。
二是引導高層次人才流向企業。企業是市場經濟的主體，創造財富的源泉，是推動綠色崛起的主力軍。因此，要加速各類人才特別是各類高層次人才向企業特別是民營企業、領軍企業以及各類混合所有制經濟體聚集，以進一步強化高層次人才對企業的支撐作用。過去，我們多是注重把高層次人才引向高校和科研院所，對發展高等教育，提高科技研發水平發揮了積極作用。然而，走綠色崛起之路更多地需要依靠技術創新。企業作為技術創新的主體，他們之間的競爭越來越表現為高新技術及創新能力的競爭，高層次人才的缺失使得許多企業不得不將重要研發活動大量簡單外包，企業自身未能從研發活動中有效獲得科技創新能力的提升，沒有達到推動企業成為技術創新主體的目標，企業很難在產業轉型升級中發揮引領作用。引導高層次人才向企業流動，對於增強企業這一市場主體活力和競爭力大有裨益。
三是不斷推進京津冀區域人才合作進程。我省要充分發揮內環京津的區位優勢，抓住京津輻射外溢的重大機遇，在承接京津產業轉移和輻射外溢效應、培育環京津區域新的經濟增長極的過程中，大力推進京津冀區域人才合作，努力形成人才相合、市場相通、體制相融、信息相聯和優勢互補、資源共享、互惠共贏的良好格局。要在三地人才的錯位發展、政策的協調一致以及合作領域等方面進一步拓寬思路，特別是要在利用京津智力為河北服務方面進行創新，在發展中尋找人才合作雙贏的共振點，形成三方合作的長效動力機制。要在引進京津智力方面多下功夫，這既是雙贏的共振點又是三方合作的最佳形式，要借鑒當年蘇南引進上海“星期天工程師”模式，通過“拿來主義”吸引京津人才服務河北。要繼續構建務實優質的服務體系，設立引進京津智力、開展京津冀人才合作的專門承辦機構，開設服務窗口，提供全方位一站式優質服務，在人才跨區域流動與合作中切實做好職稱、就業、社保、退休等政策銜接工作。利用在京津設立的人才工作站，與京津政府部門、人才工作機構、河北籍高層次人才聯誼會、企業、高校、科研院所等保持廣泛聯系，獲取更多人才供求信息、人才合作信息、科研成果信息，以謀取在更大更廣領域的人才合作。同時，進一步宣傳推介河北人才工作的“亮點”，以吸引京津人才的“眼球”，達到人才合作共贏的目的。
四是造就一批創新型科技人才和節能環保人才。化解過剩產能、提高創新能力、治理大氣污染，實現綠色發展、循環發展、低碳發展，堅持“有中生新”和“無中生有”，必須打造一支具有世界戰略眼光、能夠順應時代發展要求、能夠為轉型升級和環境治理提供技術支持的創新型科技人才和節能環保人才隊伍。要抓緊做好創新型科技人才和節能環保人才開發的整體謀劃，根據我省發展需要，做好人才需求預測，從整體上保障人才供求平衡。要加大節能環保人才的培養引進力度，在省內高校增設節能環保類專業，擴大招生數量，不斷提高在職節能環保人才的能力，同時可根據專業需要適時引進節能環保類人才智力。著力完善人才發展機制，用好用活現有人才，建立更為靈活的人才管理機制，消除人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙，最大限度支持和幫助人才創新創業，努力形成有利於創新人才成長的發展環境。加大創新型科技人才和節能環保人才開發投入，健全以政府投入為導向、以產業和單位投入為主體的多元投入保障機制。要高度重視人才投入保障對產業轉型升級的重要作用，鼓勵引導各市場主體、金融機構和投融資機構加大人才開發投入力度，形成合力，共同促進人才資源有效開發，滿足我省發展轉型、環境治理和推動綠色崛起的需要。
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