李民：《意見》針對性強 對黨委權力提出監督與制約

李民認為，這個《意見》進一步強調、強化了新的《條例》中相關的內容，例如，對於“帶病上崗”這一概念，通過詳細的條文作了具體規定。她談到，《意見》的第一條內容，針對如何不折不扣的執行《條例》，《意見》提出了“十個嚴禁”，這“十個嚴禁”都涉及到了干部選拔任用過程中非常具體的問題。如果做不到嚴禁，就必須要接受懲處。第二條圍繞嚴格把好人選廉政關，堅決防止“帶病提拔”，《監督意見》也非常具體地作了細化的規定，使得《條例》更加具有可行性。

李民談到，《意見》的第三條圍繞嚴厲查處違規用人行為，堅決整治用人上的不正之風，提出了“五種現象”，內容也非常具體。同時，《意見》還與2010年3月中央頒布的相關監督文件《黨政領導干部選拔任用工作四項監督制度》做到了內容的銜接。例如，《意見》第四條強調領導干部選拔任用的責任追究，原來的《黨政領導干部選拔任用工作四項監督制度》等文件也曾提出過。可以說，此次發布的《意見》更加強調了制度建設，也與原來發布的干部選拔任用制度相銜接。

李民最后指出，《意見》的最后部分更加明確了組工干部堅持公道正派，嚴格執行組織工作紀律。可以說，《意見》對黨委、組織部門和紀檢部門的權力提出了特別細致的監督與制約。要端正用人的不正之風，必須更加全面認真地落實新的《條例》。《意見》的適時推出，正是為了使新的《條例》得到更加有利的執行，取得更加有預期的效果。