許耀桐：《意見》是監督干部選拔任用的“把門好鎖”

第二，重倒查。《意見》指出，建立倒查機制，強化干部選拔任用責任追究。這就是說，今后哪個干部出問題了，要對這個干部的選拔任用過程進行倒查，對當初存在隱情不報、違反程序等失職瀆職行為的，不僅要查處當事人，而且追究責任人，一查到底、問責到人。如同商品要有質量保証制度一樣，不是貨交出去后就可以沒事了。干部選拔任用工作，更要有質量意識和責任意識。

第三，重紀實。《意見》指出，要建立干部選拔任用的紀實制度，為開展倒查、追究問責提供依據。這就是說，我們對干部選拔任用工作要認真做好記錄，比如，當初某個人是誰主張要選拔的，他說了什麼話，發表了什麼意見，統統記錄在案，有個真憑實據。否則，倒查起來就說不清楚了。這也會使我們的干部對自己的言論更加負責，而不是信口開河。

第四，重檢查。《意見》指出，要加大監督檢查力度，及時發現和糾正存在的問題。這主要採取了三大措施，一是重點檢查，即對干部群眾反映強烈的突出問題、舉報反映多的地方和單位進行有針對性的檢查﹔二是深化巡查，就是派出巡視人員，充分發揮巡視對選人用人的監督作用﹔三是開展普查，今后每3至5年採取分級分類的辦法，對所有有用人權的單位全面檢查一遍。這三道檢查，實現了檢查的重點化、強度化和常態化。