以提升核心軍事能力為聚焦點，扎實打牢部隊戰斗力提升的根基。扭住能打勝仗這個核心，必須堅持一切建設和工作向能打勝仗聚焦用力。要圍繞提升核心軍事能力來推進，防止各走其道﹔軍事斗爭准備、非軍事斗爭能力建設，都要圍繞提升核心軍事能力來加強，防止各唱其調﹔人的因素、物的因素、人和物相結合的機制因素，都要圍繞提升核心軍事能力來優化，防止各使其招，使各項工作離打仗近些再近些、實些再實些。要按照打仗的標准抓建部隊，按戰斗力標准抓全面過硬，以抓鐵有痕的狠勁常抓不懈地抓好核心軍事能力建設，像釘釘子一樣扎深夯實核心軍事能力根基。用真抓實干推進戰斗力建設，對照“能打仗、打勝仗”要求，找准影響戰斗力建設的問題和根源，切實增強真抓實備的主動性和針對性，把作戰對手、作戰能力的結構、標准和抓作戰能力建設的路徑方法研究透。
以提升核心軍事能力為根本點，打造好支撐戰斗力的“人才方陣”。決定現代高技術戰爭制勝的要素，仍然是人而不是物。戰斗力標准，某種意義上就是人的素質的標准。要按照“能打仗、打勝仗”的要求建設好黨委班子，堅持把“謀打贏、練打贏”作為黨委能力建設的使命性課題，確立“中心居中、常委帶頭”的原則，把思想統一到提高履行使命任務的能力素質上來。大力開展學創新理論、學軍事理論、學信息化知識，練指揮、練技能、練謀略“三學三練”活動，使班子成員人人熟練操作主戰裝備，人人會使用信息化系統進行作戰指揮，不斷增強運籌帷幄、決勝千裡的科學組織指揮能力。人才是制勝之本、打贏之基，是戰斗力提高的決定因素。按照“能打仗、打勝仗”要求配備好干部隊伍，堅持用打贏標准選用干部，把軍事素質和訓練成績納入考核任用評價體系，作為干部提拔使用、后備干部遴選的重要依據，按照基層推薦、民主測評、晉升考核、黨委集體研究、任前公示的程序，既看平時組織管理能力，更看戰時帶兵打仗需要，把軍事指揮能力強、戰時技術水平高的干部用起來，用到關鍵崗位上，在實踐鍛煉中磨礪素質、錘煉本領。
以實戰化訓練為抓手不斷提升能打勝仗能力
習主席指出，軍事訓練是提高實戰能力的重要途徑和抓手，要堅持仗怎麼打兵就怎麼練，打仗需要什麼就苦練什麼，部隊最缺什麼就專攻精練什麼，突出使命課題訓練，加大對抗性訓練力度，走開基地訓練的路子，在近似實戰的環境下摔打鍛煉部隊。和平時期，我軍保持攻無不克、戰無不勝的強大戰斗力，關鍵是以實戰化訓練為抓手不斷提升能打勝仗能力。
實戰化的本質是“實”，著力改進訓練作風，解決好“練什麼”的問題。訓練內容要定實。部隊軍事訓練的主要內容要緊貼擔負的實際任務組織，組織訓練要堅持由實戰牽引、按任務設計、為打贏實施，切實把訓練內容設全、設實、訓細、訓精，訓出戰斗力。訓練環境要設實。日常訓練要在近似實戰的環境中組織，戰場環境成體系構置，做到戰略戰役戰術有機銜接，兵力火力信息力相互聯動，陸海空天網電空間聯合，注重與未來戰場相吻合，與信息化作戰環境相匹配，與打仗實際進程相一致，既設實環境，又設強對手、設難條件，提高訓練難度。訓練效果要抓實。抓訓練，不僅要看訓練計劃定得如何，更要看訓練時間、人員、內容、效果落實如何﹔不光看單個人員、單個課目成績，還要看體系作戰能力是否形成﹔不看場面是否壯觀聲勢大，而要看部隊訓練的這一套戰場上能否用得著、打得贏，真正做到“今天按照打仗的要求訓練，明天像訓練一樣打仗”。
實戰化的核心是“戰”，切實深化研訓實踐，解決好“怎麼練”的問題。要大興研戰之風。開展議軍議訓會，認真分析作戰能力建設的突出問題，精心組織軍情研究活動，堅持課題帶戰法、戰法帶訓法、訓練促實戰的思路，既注重在學習兵書典籍中吸取精髓，在研究戰史戰例中把握規律，又注重在傳承已有成果中謀求發展。注重研究作戰對手，做到戰略上知敵之本、戰役上知敵之變、戰術上知敵之術、指揮上知敵之將，使訓練始終能夠高敵一籌、勝敵一籌。抓緊練戰實踐。實戰化訓練必須要把每一次訓練都當作打仗來對待，充分利用信息化手段組織首長機關戰術作業、全要素集成訓練和指揮所演習，切實在演練中掌握作戰規律，學會作戰方法，提高打贏本領。形成勝戰能力。要將使命課題針對性演練和新型作戰力量融入體系訓練，組織戰術演練，按照“野戰化、實戰化、模塊化、小型化、輕型化”標准，單裝終端抓標准、要素集成抓規范、體系融合抓聯訓，堅持一手抓訓練轉型，一手抓戰斗力生成模式，提高部隊新質戰斗力。
實戰化的關鍵是“化”，注重健全長效機制，解決好“練多久”的問題。軍事訓練實戰化的效果如何，需要長期實踐的檢驗，不能隻燃“三把火”就偃旗息鼓，必須要建立健全長效機制確保訓練不間斷、不走樣、不異化。健全常態化機制。將實戰化訓練作為一種常態模式、常態要求、常態標准，開展經常性比武競賽，常態形成戰術演練拉動機制。組織軍事訓練，將日常戰備演練、突發情況處置、戰備綜合演練常態化組織，通過反復研練，形成程序化、體系化、規范化的訓練模式。健全制度化機制。抓實戰化訓練，要嚴格落實議軍議訓、監察指導、評比考核、講評分析、表彰獎懲等制度機制，健全分階段抓首長機關指揮技能、同類型營連軍官和士官專業技能橫向比武競賽等制度機制，既發揮導向和激勵作用，又發揮約束和規范作用，有力有效有序推進軍事訓練創新發展。健全科學化機制。開展“崗位練精兵，質量排座次”活動，對各級機關、各種類型建制營連、各種武器射手、各類系統終端操作手進行考核排序，激發訓練熱情。要處理好重點和一般、傳統和創新、自主和借鑒的關系，通過抓重點帶一般，繼承傳統創新發展，敢於自主積極借鑒，向科學方法要質量效益。
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