聚焦：基層“50干部”需慎待三種“不良心態”

　　干部聲音

　　基層“50干部”需慎待三種“不良心態”

　　重慶市長壽區委常委、組織部長 王志宏：基層“50干部”，這裡說的不是“50后”一代人概念，而是泛指基層官員年屆“50歲”左右所產生的行為舉止、心理狀態變化。如看到沒有“前程”就籌劃“錢程”，“有權不用、過期作廢”……那麼，如何才能讓黨員干部更好地警惕“50現象”？我認為，慎待三種“不良心態”至關重要。

　　其一，不思進取，得過且過。一些即將退居二線的領導干部，工作熱情和進取心明顯減退，對工作得過且過﹔對工作馬馬虎虎，不認真、不盡力，不講工作質量和效率﹔做一天和尚撞一天鐘，每天按時上下班，但隻上班不做事﹔或者三天打魚、兩天晒網，五個工作日隻上三兩天班……類似這些不思進取、得過且過的“不良心態”和行為，在“50歲”左右的領導干部中表現得最為明顯。

　　其二，作風散漫，不守紀律。一些“50歲”左右的領導干部，自感資格老、面子大，即將退居二線，於是對自己要求日漸放鬆，作風日漸散漫，對一些細節，再也沒有以前那樣注意，甚至以不拘小節為榮﹔有的嘴巴不緊，說話不注意場合，有失領導干部的身份﹔有的嚴重違反中央“八項規定”，出入高檔賓館、飯店、娛樂場所，搞公款旅游、公車私用，甚至去菜市場也要開公車﹔有的到基層單位指導工作時吃拿卡要，變研究為煙酒，化調查為調茶，甚至公然索要禮物……類似這些作風散漫、不守紀律的“不良心態”和言行，將導致基層干部的形象在人民群眾心目中大打折扣，產生極為惡劣的影響。

　　其三，濫用職權，不重晚節。一些重要部門、重要崗位領導干部，尤其是“一把手”領導干部，信奉“有權不用，過期作廢”，自己即將退居二線，手上的權力再不用就沒有機會了﹔更有的心理不平衡，認為自己為革命、干事業一輩子，級別不如他人，待遇不如他人，組織上對不起自己。這種心理變化，導致一些將要退居二線的領導干部不顧黨紀國法，濫用手中職權謀取私利，瘋狂撈一把。管人的突擊提拔干部，買官賣官，收受賄賂﹔管錢管工程的大肆貪污，侵佔國家和集體財產﹔不管人管錢的，也要千方百計撈上一把，最終晚節不保，淪為腐敗分子……類似這些濫用職權、不重晚節的“不良心態”和行為，一旦“成風”，將會對黨和國家造成極為嚴重的損害。

　　權力是把“雙刃劍”，用好了，可以服務人民，造福一方﹔用歪了，會禍害人民，殃及四裡。“50歲現象”正是典型的權力歪用，有悖於黨紀國法，貽害無窮。