□薛世君
人力資源和社會保障部副部長胡曉義在接受媒體採訪時表示，我國將以“一年提高幾個月”的推進方法，採取漸進式的方式延遲退休年齡。所謂“漸進式延遲退休年齡”，首先要有一個預告期，提前幾年告知社會﹔其次要分步驟，比如先從退休年齡最低的群體開始，逐步擴展到各類群體﹔再次延遲退休年齡一定要“邁小步”，以“一年提高幾個月”的方式平滑過渡。（見12月11日《京華時報》）
對於“延遲退休”，質疑反對之聲一直不絕如縷。中國青年報社會調查中心的一項調查顯示，94.5%的受訪者明確表示反對延遲退休，僅3.2%的受訪者表示支持。網上有個調侃延遲退休的段子，從中可一窺大家對此的態度：“當延長至65歲退休，來到公司，那條刺眼的規定總是讓我不適：所有拐杖必須整齊停放在公司門口，違者罰款200元。中午沒有食欲，因為昨天把假牙弄丟了。接著我發現在休閑區貼了溫馨提示：請大家飯后保管好自己的假牙，我們的下水道再也堵不起了……這時，我想起63歲的老王，給他發短信：三天沒來晨練了，這次又是什麼病?老王回復：跑業務，扭到腰了……”
盡管這次的“延遲退休”是“漸進式”的，又是分步驟，又是“邁小步”，但終究還是會損傷民眾的休息權益，隻不過過程變得“溫水煮青蛙”了而已。即便確如有關官員所說，我國人口的平均預期壽命延長了，多工作一段時間是順理成章的事情，但採取什麼方式“延遲”仍然是一個事關公平正義的關鍵問題。
比如，“先從退休年齡最低的群體開始”。我國法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。由此可見，男50歲和女45歲是目前現行規定的最低退休年齡，可能會成為延遲退休政策的先行者。但實際上，這些群體基本都屬於重體力勞動者，甚至是失去勞動能力的人，延遲他們的退休年齡，實在是一種比較虐心的結果。
即便硬要實施“延遲退休”政策，那麼至少也要把握兩個基本原則：一為公平﹔二為自主選擇。一方面，在很多地方和基層機關單位，都存在一種
“退二線”的現象，正值盛年的干部職工為更年輕的人“騰位子”，不到60歲甚至更年輕時，就開始過“退休”生活﹔另一方面，重體力勞動者卻要延長退休年齡，承擔高負荷勞作。這種反差，怎麼說都顯示不出政策的公平之處。一視同仁、待遇並軌等彰顯公平的政策舉措，必須“應運而生”。
延遲退休與否，最好由勞動者自己來選擇。覺得自己身體夠棒，可以多干幾年的職工，不妨遲一點退休，多拿點工資不說，還能拉高一下養老待遇﹔工作環境不好，勞動強度又大，傷病也多的人群，達到一定工作年限，就應該允許其提前退休。這樣的自主選擇，才能避免“一刀切”。工作崗位苦甜不一，工作環境千差萬別，工作強度各不相同，工作意願也強弱有別，在公平的基礎上自願選擇“延遲退休”與否，才不失為周全之策。⑧8
(來源:河南日報)
