促進以創業帶動就業，對企業承擔社會責任、實現社會價值提出了新要求——

企業是以創業帶動就業的最終落實者

主持人：北京科興生物制品有限公司是2001年成立的生物高科技企業，幾年來發展很快，特別是在SARS滅活疫苗和人用禽流感疫苗研制方面取得了突出成績。尹先生作為這樣一家創業型企業的總經理，怎麼看待“促進以創業帶動就業”？

尹衛東：促進以創業帶動就業，為解決就業問題提供了新思路，也對企業承擔社會責任提出了新要求。科興公司在創業過程中得到了政府和社會各方面的很多幫助，理應更加自覺地把企業發展與創造就業機會、培養人才、改善就業質量有機結合起來。我體會，隻有成功的創業，才能帶動成功的就業﹔企業隻有保持快速穩定的發展，才能為社會創造更多的就業機會。科興公司成立以來，不斷開發新產品，拓展銷售區域，事業的發展需要各方面的人才。現在，公司已從成立之初的不足10人發展到300余人，形成了一支平均年齡隻有28歲、充滿活力的人才隊伍，有力地保障了研發、生產、銷售及管理水平的不斷提高。

主持人：目前，有些企業人員流動性非常大，不斷有員工辭職，又不斷招人，這對企業發展和社會就業穩定都是不利的。您覺得怎樣才能減少這種現象？

尹衛東：我認為，從企業來講，最主要的是應改善員工的就業質量。一方面，應嚴格遵守勞動法，保障員工的各項權益﹔另一方面，應把員工職業生涯規劃作為人力資源管理的重要內容，以協調員工個人的職業生涯目標與企業發展目標，創造一個高效率的工作環境和引人、育人、留人的企業氛圍，從而既增強企業的穩定性和凝聚力，也有效調動員工的積極性和創造性。正是因為我們在這方面的努力，科興公司被評為“2006年度CCTV大學生最滿意的誠信招聘雇主百強”。

主持人：我國就業的結構性矛盾比較突出，很多企業抱怨難以招到素質高、能力強的人才。科興公司作為一家高科技企業，是怎樣解決這個問題的呢？

尹衛東：提高勞動者的職業能力和素質，企業不能旁觀坐等。在現代社會，政府、大學、企業共同培養人才是一種必然趨勢。科興公司在北京市政府、市科委的支持下，與北京師范大學、中國農業大學等高校及科研機構共同成立了“北京科興生物技術產學研人才培養基地”﹔還與北京生物技術和醫藥產業促進中心共同發起了“崇德—科興助學金”項目，為北京師范大學生命科學院在讀碩士研究生提供助學金和實踐平台。這一產學研相結合的模式，以人才為核心，以項目研發為手段，致力於為加速生物技術產業發展培養高端人才，並以產業的發展帶動生物技術教學研究，為公司和社會培育了不少優秀人才。（附圖片）

全國私營企業戶數及就業人數

（單位：萬個、10萬人）

全國個體企業戶數及就業人數

（單位：萬個、萬人）

（圖表根據《中國統計年鑒》數據繪制）

（人民日報20080115）