返回>>>《共青團干部魅力提升12法》，中國青年出版社，吳慶主編

本書是一本基層共青團干部提升領導力特別是非權力性影響力的指導書。我們希望這本書的出版和發行能使基層團干部全面提升素質，從而推動全團基層活力。

我們為什麼要研究共青團干部的魅力？當前，共青團組織的發展尤其要關注基層，關注凝聚最基層的廣大團員青年，這是共青團履行職責、完成使命的時代要求。2008年，胡錦濤在同團中央十六屆領導班子成員和團十六大部分代表座談時明確指出：“團組織要大力加強自身建設，堅持眼睛向下、重心下移，力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年，切實增強團組織的創造力、凝聚力、戰斗力，更好地發揮共青團作為黨聯系青年的橋梁和紐帶的作用。”要實現“兩下兩全三力”的工作目標，一靠全團上下統一的政策、制度、資源合力推進﹔二靠基層團組織的“自我奮斗”，而基層團組織的“自我奮斗”最主要需要依靠的“細胞”是基層團干部的發動力，表現全團根本活力在基層團支部。什麼是基層團干部凝聚青年，激發活力的秘方呢？從基層工作的實踐看，一要靠先進思想的吸引，二靠對青年合理利益訴求的尊重和服務，三靠對青年特有興趣的滿足，四靠對青年未來職業生涯發展過程中所需要的社會化技能的培養，五靠廣大團干部人格魅力和對青年的感情等重要因素才能實現。在這五條路徑中，團干部的魅力因素是非常重要的基礎，再先進的思想離開傳授者的個人魅力都會變成枯燥的說教，而無論是對青年合理利益訴求的尊重和服務，還是青年特有興趣的滿足以及社會化技能的培養，如果缺乏團干部的魅力這一因素，總會事倍功半。普遍提升團干部的個人魅力，就能充分發揮他們的積極性，進一步活躍團的工作，從而贏得廣大青年對團組織發自內心的認同，更好地吸引和凝聚廣大青年。這也是我們近幾年加強基層團干部魅力研究的原因。

究竟什麼是魅力的實質？ 所謂魅力是指很能吸引人的力量。它如同一塊擁有魔力的磁石，魅力能將所有人的目光、注意力甚至靈魂都吸引過去，從而造成深遠的影響。人類對魅力的探討已積累了一定的成果。西方古典管理理論的杰出代表亨利•法約爾將領導影響力劃分為權力性影響力和非權力性影響力。本書是一本基層共青團干部提升領導力特別是非權力性影響力的指導書。我們希望這本書的出版和發行能使基層團干部全面提升素質，從而推動全團基層活力。

我們為什麼要研究共青團干部的魅力？當前，共青團組織的發展尤其要關注基層，關注凝聚最基層的廣大團員青年，這是共青團履行職責、完成使命的時代要求。2008年，胡錦濤在同團中央十六屆領導班子成員和團十六大部分代表座談時明確指出：“團組織要大力加強自身建設，堅持眼睛向下、重心下移，力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年，切實增強團組織的創造力、凝聚力、戰斗力，更好地發揮共青團作為黨聯系青年的橋梁和紐帶的作用。”要實現“兩下兩全三力”的工作目標，一靠全團上下統一的政策、制度、資源合力推進﹔二靠基層團組織的“自我奮斗”，而基層團組織的“自我奮斗”最主要需要依靠的“細胞”是基層團干部的發動力，表現全團根本活力在基層團支部。什麼是基層團干部凝聚青年，激發活力的秘方呢？從基層工作的實踐看，一要靠先進思想的吸引，二靠對青年合理利益訴求的尊重和服務，三靠對青年特有興趣的滿足，四靠對青年未來職業生涯發展過程中所需要的社會化技能的培養，五靠廣大團干部人格魅力和對青年的感情等重要因素才能實現。在這五條路徑中，團干部的魅力因素是非常重要的基礎，再先進的思想離開傳授者的個人魅力都會變成枯燥的說教，而無論是對青年合理利益訴求的尊重和服務，還是青年特有興趣的滿足以及社會化技能的培養，如果缺乏團干部的魅力這一因素，總會事倍功半。普遍提升團干部的個人魅力，就能充分發揮他們的積極性，進一步活躍團的工作，從而贏得廣大青年對團組織發自內心的認同，更好地吸引和凝聚廣大青年。這也是我們近幾年加強基層團干部魅力研究的原因。