中國旅游研究院院長解讀：落實帶薪休假難在哪

商旸：“休假”和“不敬業”之間不能畫等號

中國旅游研究院院長解讀：落實帶薪休假難在哪

新關注：115天公共假期，你休滿了嗎？

經濟發展到現在，老百姓確實需要更多假期來提高生活質量。目前歐美發達國家帶薪年休假一般在20天以上，多的可達6周。與中國同為金磚五國的巴西帶薪年休假期有30天（22個工作日），俄羅斯28天（20個工作日），南非21天（15個工作日），印度也有12個工作日。

不過，發達國家休假制度的推行，確實都不是一蹴而就。《國民旅游休閑綱要》提出要到２０２０年基本落實職工帶薪年休假制度，與多方面因素有關。我國地區發展不平衡，企業承擔成本的能力不同，落實帶薪休假需要一個過渡期。

帶薪休假難以落實，主要有以下幾方面的原因。

首先從用人單位的角度來講，落實帶薪休假制度意味著用工成本增加，用人單位尤其是民營企業因此缺少推動帶薪休假制度的動力，這些年人力成本的上升更是加重了上述局面。

其次，單位和職工的地位並不對等。在目前嚴峻的就業形勢下，“休假權”往往與“就業權”相互矛盾。職工一旦要求落實休假權，則就業權可能就得不到保障。很多人也不得不吃“啞巴虧”。