中國旅游研究院院長解讀：落實帶薪休假難在哪

三是執法監督不到位。盡管有關法律法規對於落實帶薪休假做出了相應的規定，但由於缺乏責任追究條款的細則，規定的處罰力度不夠，並且相關執法部門對用人單位的監督不到位，使得帶薪休假制度難以落實。

四是休假意識方面的原因。對於一部分人來說，觀念制約也是他們有假不休的重要原因。由於我國還處於社會財富的積累期，加班加點、無私奉獻被認為是理所當然的。

落實帶薪休假，是改善民生的大事情，也有利於維護法律的嚴肅性。為了進一步落實好帶薪休假，我認為當前要盡快完成《旅游法》立法工作，進一步明確公民的旅游權利和帶薪休假權利。積極推動地方政府出台帶薪休假制度的實施細則。

利用《國民旅游休閑綱要》出台契機，加大宣傳，提升國民旅游休閑意識，為進一步推動帶薪休假制度的落實創造良好社會環境和輿論氛圍。

加強執法監督檢查。探索將職工帶薪休假落實情況列入單位考核指標等辦法，鼓勵探索支持落實職工帶薪休假的財稅政策，加強職工休息權益方面的法律援助。

（作者系中國旅游研究院院長，人民網記者王珂採訪整理）