著力解決突出問題。根據一個時期的形勢和任務，堅持以問題為導向，從解決群眾反映強烈的突出問題著手，是我們黨加強作風建設的一條重要經驗。黨政機關和領導干部要敢於正視問題，認真對照檢查，深入查找原因，切實加以整改。一要把問題找准。緊密聯系實際，對照“八項規定”深入查找自身在聯系群眾、調查研究、文風會風、公務接待等方面存在的問題和不足，不僅要自己查，還要拓寬渠道、開門納諫找問題。二要深入剖析、切實整改。對於經常出現的問題要著重從規律上找原因，對於反復發生的問題要著重從制度上找原因，抓住問題實質，找准思想根源，有針對性地制定整改措施。三要適時開展專項整治活動。針對群眾反映強烈的突出問題，一項一項地抓，一個問題一個問題地解決，力求取得實實在在的成效。

　　抓住監督檢查這個關鍵。“八項規定”出台后，也有人擔心，執行起來會不會只是一陣風，或者只是流於形式。要消除這種擔心，就必須加強監督檢查和嚴明紀律，自覺接受群眾監督和社會監督，提高執行力，防止其成為“空頭支票”。紀檢監察機關應切實發揮職能作用，把督促“八項規定”落實作為一項重要工作來抓，採取重點抽查、集中檢查、明察暗訪、巡視監督、信訪受理等形式，加大監督檢查力度，全面掌握“八項規定”執行情況，及時發現和解決問題，堅決防止走形式、搞變通。要加大責任追究力度，嚴格執行有關紀律處分規定，對沒有做到的要督促做到，對違反規定的要責令整改，對情節嚴重的要嚴肅處理並予以通報。干部作風如何，群眾看得最清楚。要暢通社情民意表達渠道，自覺接受群眾評議和社會監督，積極推廣電視問政、網絡問政、微博問政，建立健全群眾訴求表達和回應機制，妥善解決群眾訴求，使作風問題真正得到改進。

　　建立健全作風建設的長效機制。抓作風，不僅要治標，更要治本。作風建設是一項長期的、經常性的工作，需要綜合治理、多管齊下，用好的機制營造好的環境，好的規矩打造好的作風。要建立健全作風建設的常態化機制，既要及時總結、著力鞏固已經取得的成果，又要著眼長遠，建章立制，用制度約束、引導干部行為，保証作風建設常抓不懈。選人用人是影響干部作風建設的重要因素，發揮著“風向標”的作用。必須按照科學發展觀的要求，進一步完善干部選拔任用機制，堅持用好的作風選作風好的人。完善領導干部作風考核評價機制，建立和完善評價指標體系，綜合運用問卷調查、滿意度測評等多種形式，對貫徹落實“八項規定”情況進行考評，把考評結果作為績效考核和干部選拔的重要依據，促進領導干部自覺養成良好的作風。（趙 旻 肖雲祥）