青春在这里闪光

共青团是绿树长青的事业，青春的激情在这里释放，青春的光芒在这里绽放。竭诚服务青年，与青年职工一起挥洒青春。

恒力集团团委通过对团员分时段、分区域、分性质地按类划分，按照团员网格化的管理的要求，将集团团组织分为三个“网格”——岗位化团组织、楼宇化团组织和流入地团组织。实现对团员的“24小时全覆盖，三重交叉管理”，无论团员身处何时、何地、何种状态，都能参加团的组织生活和活动，都能接受团组织的教育和监督，都能获得团组织的关心和帮助。

随着信息化对青年生活方式、思维方式的影响日益深刻，如何运用网络手段创新工作方式，将青年联络常态化，通过网络引导服务青年。青年是企业的未来，是企业发展的中坚力量，只有完善的工作阵地、宣传阵地、服务阵地，才能做好服务青年成长成才的工作，才能进一步扩大团组织在广大青年中的影响力、凝聚力、号召力。 恒力集团团委创建了微博、QQ群、微信群等交流互动线上平台，与企业青年能够实时交流，了解青年的需求。特别是微信群，建以各团支部书记为主的一级群一个，以团支部的团干部为主的二级群18个，以部门青年为主的三级群36个，形成渠道畅通、覆盖广泛的组织网络，直接覆盖全部团员青年。同时以团支部为单位对集宿区员工进行团干部宿舍走访活动等线下平台，帮助员工解决思想和生活上的困难，在走访的过程中收集团员青年对集团团建工作的建议和意见，从而作为集团团委制定年度工作计划的重要参考。

面对社会思想深刻变化，青年思想更加活跃的情况，如何有针对性的加强教育引导，找准服务切入点，丰富业余生活，提高组织活力。恒力集团团委围绕企业青年技能学习、婚恋交友、文体爱好等需求，打造特色品牌项目，增强组织活力和吸引力。例如每年三月份举行的“恒力杯”篮球赛，历时三个月，参与人数超过300人，形成了公司品牌体育项目。一年一度的唱响恒力歌唱大赛，探寻恒力好声音，青年职工参与度极其广泛。以团支部为单位进行的岗位技能竞赛，提起了职工技能学习、比拼、赶超的氛围，达到共同学习、共同进步的效果。同时还成立了青年俱乐部、志愿者协会、恒韵文学社、青年职工书画社、摄影协会等青年社团，为恒力青年丰富业余文化生活、参与社会活动、延伸求知领域、扩大交际范围提供了很好的平台。

作为非公企业基层团组织要不断的创新，不仅需要团干的观念、执行力。同时需要坚持党建带团建，主要是思想建设、组织建设和带工作发展；把发现和培养青年能人作为前提性的战略任务。

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恒力集团：全天覆盖，三重交叉管理，全方位服务青年工作者